Công đoàn Dệt may Việt Nam hiện quản lý 110.245/116.907 lao động, trong đó có 77.644 đoàn viên nữ, chiếm 70,4%. Với số lượng lao động nữ rất đông, các cấp Công đoàn Dệt may Việt Nam đã tổ chức nhiều hoạt động đại diện, chăm lo một cách thiết thực, hiệu quả.
Trong đó, góp phần duy trì có hiệu quả mô hình trường mầm non, nhà trẻ và nhóm trẻ trong các doanh nghiệp, tạo điều kiện cho nữ công nhân viên chức lao động gửi con nhỏ, yên tâm công tác tại các đơn vị: Công ty Cổ phần Tổng Công ty May Đáp Cầu, Tổng Công ty May 10, Công ty CP Dệt may Hoàng Thị Loan, Tổng Công ty Cổ phần Phong Phú, Tổng Công ty May Hưng Yên, Công ty CP May Xuất khẩu Ninh Bình, Tổng Công ty may Nhà Bè, Tổng Công ty May Đức Giang… Đối với các đơn vị khác trong ngành không có điều kiện xây dựng các nhóm trẻ, trường mầm non tại doanh nghiệp thì hằng tháng đã hỗ trợ người lao động tiền gửi trẻ với mức trung bình từ 200.000- 250.000 đồng/cháu/tháng.
Văn phòng tư vấn pháp luật thường xuyên cập nhật, đăng tải các thông tin, tình huống liên quan đến chế độ chính sách của lao động nữ trong mục “Tư vấn pháp luật” trên Cổng Thông tin điện tử để nữ công nhân lao động khai thác, nghiên cứu nhằm bảo vệ quyền, lợi ích chính đáng của mình.
Sau 5 năm thực hiện Nghị quyết số 12b/NQ-BCH ngày 12.7.2017 của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (khóa XI) về Ban Nữ công quần chúng doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước, năm 2022 đã thành lập 5 Ban nữ công tại các doanh nghiệp ngoài nhà nước, đạt tỷ lệ 100% chỉ tiêu Tổng LĐLĐVN giao đầu năm. Những đơn vị có thay đổi về công tác nhân sự, Công đoàn Dệt may Việt Nam đã kịp thời đôn đốc, hướng dẫn kiện toàn Ban nữ công quần chúng đảm bảo đúng quy định…
Phát biểu tại buổi lễ, bên cạnh biểu dương kết quả đã đạt được của Công đoàn Dệt may Việt Nam, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Thái Thu Xương đề nghị đẩy mạnh hơn nữa công tác tuyên truyền Học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh; thực hiện Chỉ thị số 11/TW của Bộ Chính trị về công tác phụ nữ thời kỳ công nghiệp hóa, hiện đại hoá; Kết luận số 1500b /KL-TLĐ của Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn về tiếp tục tiếp tục thực hiện Nghị quyết 6b/NQ-BCH ngày 29.1.2011 của Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn về công tác vận động nữ công nhân viên chức lao động thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước và Chỉ thị 03/CT-TLĐ ngày 18.8.2010 của Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn về việc tiếp tục đẩy mạnh phong trào thi đua “Giỏi việc nước - Đảm việc nhà” trong nữ cán bộ, công nhân viên chức lao động trong tình hình mới; tăng cường giáo dục pháp luật, nâng cao nhận thức về bình đẳng giới và vai trò, vị trí của phụ nữ trong xã hội và gia đình; thực hiện tốt các chế độ chính sách đối với nữ.
Không ngừng phấn đấu rèn luyện về mọi mặt, chủ động trong công việc và xây dựng gia đình no ấm, bình đẳng, tiến bộ, hạnh phúc; đoàn kết, giúp đỡ nhau trong công tác và đời sống. Các cấp Công đoàn phối hợp với chuyên môn tạo điều kiện cho nữ công nhân lao động để có thể cân bằng hài hòa giữa công việc cơ quan và gia đình, có thời gian chăm sóc bản thân, góp phần nâng cao chỉ số hạnh phúc của đoàn viên, người lao động trong ngành.
Đánh giá về thực hiện phong trào thi đua “Giỏi việc nước – Đảm việc nhà”, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tặng Cờ thi đua cho Công đoàn cơ sở Tổng Công ty Cổ phần May Việt Tiến vì đã có thành tích xuất sắc trong phong trào thi đua “Giỏi việc nước – Đảm việc nhà”; tặng Bằng khen cho 2 tập thể và 2 cá nhân. Công đoàn Dệt may Việt Nam tặng cờ chuyên đề “Giỏi việc nước – Đảm việc nhà” năm 2022 cho 3 Công đoàn cơ sở; tặng Bằng khen và thưởng chuyên đề “Giỏi việc nước – Đảm việc nhà” năm 2022 cho 33 tập thể và 70 cá nhân đã có thành thích xuất sắc trong công tác vận động nữ công nhân viên chức lao động.
