Theo Chủ tịch Công đoàn Dầu khí Việt Nam Nghiêm Thùy Lan trong 2.805 đề tài, sáng kiến đó có 108 đề tài, sáng kiến, giải pháp được công nhận cấp Petrovietnam, 12 công trình giành Giải thưởng Khoa học và Công nghệ dầu khí và Giải thưởng Sáng tạo khoa học công nghệ Việt Nam; 4 sản phẩm được vinh danh “Tự hào trí tuệ lao động Việt Nam”. Các công trình này đã mang lại hiệu quả hàng trăm triệu USD và tạo ra các công trình khoa học công nghệ, sản phẩm có thế mạnh cạnh tranh với các nước trên thế giới.
Những đơn vị tiêu biểu trong phong trào thi đua lao động sáng tạo bao gồm: Vietsovpetro, PVCFC, BSR, PV GAS, PVFCCo, BIENDONG POC, PTSC, PVEP, PV Drilling…
Tại Vietsovpetro có 524 sáng kiến, sáng chế, trong đó có 202 sáng kiến không tính được thành tiền và 322 sáng kiến, cải tiến kỹ thuật làm lợi cho doanh nghiệp hơn 53.411 tỉ đồng; PV GAS có 406 sáng kiến được công nhận, áp dụng vào thực tế, làm lợi hơn 2.756 tỉ đồng…
Là một trong những doanh nghiệp tiên phong trong phong trào thi đua lao động sáng tạo của ngành Dầu khí, trong 5 năm qua, Công ty CP Lọc hóa dầu Bình Sơn (BSR) có hàng trăm sáng kiến, đề tài đăng ký, trong đó có 137 sáng kiến được công nhận cấp cơ sở và được áp dụng vào thực tế với giá trị làm lợi hơn 1.335 tỉ đồng.
Hay như BIENDONG POC, trong 5 năm qua đã có 40 sáng kiến được áp dụng với tổng giá trị làm lợi hơn 1.400 tỉ đồng, nổi bật là sáng kiến “Tối ưu chi phí quản lý sự toàn vẹn đường ống ngầm bằng nghiên cứu mô phỏng kết hợp thực nghiệm và kiểm định trên cơ sở rủi ro và kiểm tra không phá hủy nâng cao” với giá trị làm lợi 756 tỉ đồng…
Thực tế cho thấy để phong trào thi đua lao động sáng tạo được lan tỏa mạnh mẽ, hiệu quả cao, cần tăng cường sự lãnh đạo của cấp ủy Đảng, lãnh đạo doanh nghiệp và phải coi đây là nhiệm vụ lãnh đạo trọng tâm, thường xuyên của cấp ủy Đảng, đặc biệt là cấp ủy Đảng cơ sở.
Bên cạnh đó cần đẩy mạnh phối hợp công tác của lãnh đạo doanh nghiệp và tổ chức Công đoàn trong công tác tuyên truyền, vận động cán bộ, công nhân lao động nhận thức rõ vai trò, giá trị to lớn của lao động sáng tạo đối với việc thực hiện các mục tiêu của Petrovietnam.
“Khi xây dựng nội dung, mục tiêu, chỉ tiêu thi đua cần bám sát với nhiệm vụ từng giai đoạn, từng thời kỳ, sát thực với chức năng, nhiệm vụ của doanh nghiệp, cụ thể hóa các nội dung thi đua thành các tiêu chí, chỉ tiêu thi đua phù hợp. Khi phát động phong trào thi đua cần phải theo dõi, giám sát, kiểm tra đôn đốc, tạo điều kiện để cán bộ, người lao động phát huy ý tưởng sáng tạo của mình, áp dụng vào thực tiễn sản xuất, đời sống, nhằm nâng cao hiệu quả công việc…” – Chủ tịch Công đoàn Dầu khí Việt Nam Nghiêm Thùy Lan cho biết.
