Thời gian qua, cùng với sự hỗ trợ của Công đoàn Dầu khí Việt Nam, Công đoàn PVFCCo đã kịp thời thăm hỏi, động viên, hỗ trợ kinh phí cho các trường hợp người lao động phải cách ly tập trung, làm việc “3 tại chỗ”… với tổng số tiền gần 300 triệu đồng.
Bên cạnh đó, Ban lãnh đạo và Công đoàn PVFCCo luôn quan tâm, hỗ trợ, đảm bảo thu nhập, thực hiện đầy đủ các chính sách, phúc lợi cho toàn thể người lao động, nhất là công tác chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho đội ngũ lao động “3 tại chỗ” tại Nhà máy.
Công đoàn PVFCCo chỉ đạo Công đoàn cơ sở tổ chức các kênh giao lưu trực tuyến với anh chị em “3 tại chỗ” để kịp thời lắng nghe những tâm tư, nguyện vọng, góp ý của mọi người nhằm có sự hỗ trợ, đồng hành được sâu sát và kịp thời nhất có thể.
Ngay trong mùa dịch, Công đoàn PVFCCo cũng đã tổ chức được buổi đối thoại giữa Tổng Giám đốc với người lao động bằng hình thức trực tuyến. Qua đó, rất nhiều vấn đề liên quan đến chính sách, quyền lợi cán bộ công nhân viên đã được đưa ra và được lãnh đạo PVFCCo chia sẻ, hỗ trợ và giải quyết thỏa đáng. Đặc biệt là vấn đề đẩy mạnh tiêm vaccine cho người lao động PVFCCo…
Công đoàn PVFCCo cũng đưa ra Chương trình “Rèn mới bản thân” với phương châm “Biến thách thức thành cơ hội. Biến giãn cách để rèn mới bản thân”. Chương trình có 6 nội dung hướng đến việc rèn luyện sức khỏe, nâng cao đời sống tinh thần như nhảy dây, chạy bộ, thi hát, kể chuyện… Hiện chương trình đang thu hút được rất nhiều cán bộ công nhân viên tham gia hưởng ứng, tạo thành một phong trào thi đua sôi nổi sau giờ làm.
Công đoàn PVFCCo còn tổ chức riêng chuyên đề sáng kiến phòng chống dịch, thu được hàng trăm ý tưởng, trong đó có nhiều ý tưởng được đưa vào áp dụng ngay trong đợt dịch này. Từ ý tưởng sắp xếp, thay đổi vị trí làm việc hợp lý đến sáng kiến công tác tổ chức kiểm soát người hay cải tiến phần mềm khai báo y tế… đã góp phần tích cực trong việc đảm bảo an toàn, giữ vững “vùng xanh” nhà máy.
