Ngành Công Thương: Đã tổ chức được 183 cuộc đối thoại tại nơi làm việc

Hà Anh |

Từ đầu năm đến nay, công tác thực hiện quy chế dân chủ tại cơ sở, đối thoại tại nơi làm việc, thương thượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể… được các cấp công đoàn ngành Công Thương tập trung thực hiện.

Ngày 23.8, ông Quách Văn Ngọc - Phó Chủ tịch Công đoàn Công Thương Việt Nam (CĐCTVN) cho biết, CĐCTVN đã triển khai và hướng dẫn các đơn vị trong ngành thực hiện Quy chế dân chủ năm năm 2022 theo Công văn liên tịch số 518/BCT-CĐCT ngày 16.12.2021 của CĐCTVN và Bộ Công Thương. 

Các cấp công đoàn trong ngành đã tích cực phối hợp với chuyên môn đồng cấp thực hiện công khai và hiệu quả những nội dung mà cán bộ, công chức, viên chức và người lao động được biết để tham gia ý kiến, giám sát kiểm tra; đồng thời cùng chuyên môn thực hiện quy trình, thủ tục ban hành các quy chế nội bộ; đặc biệt chú trọng xây dựng, giám sát thang, bảng lương, định mức lao động theo đúng quy định của pháp luật nhằm đảm bảo quyền, lợi ích của CBCCVC và NLĐ.

Trong 6 tháng đầu năm 2022, đã có 35/44 đơn vị  trong ngành thuộc đối tượng tổ chức hội nghị cán bộ, công chức đã tiến hành tổ chức hội nghị. Do dịch bệnh bùng phát mạnh vào trung tuần tháng 2.2022 nên các doanh nghiệp nhà nước và doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước chưa tổ chức hội nghị NLĐ đúng thời gian, tuy nhiên từ tháng 4.2022 đến hết ngày 30.5.2022 đã có 81 doanh nghiệp nhà nước và 102 doanh nghiệp ngoài nhà nước tiến hành tổ chức hội nghị NLĐ.

Một số CĐCS đã xây dựng quy chế dân chủ cơ sở theo sát Nghị định 145/2020/NĐ-CP ngày 14.12.2020, trong đó đặc biệt chú trọng công tác đối thoại, tiêu biểu như các Công đoàn: Tổng Công ty Bia Rượu NGK Hà Nội, Tổng Công ty Giấy VN, Công nghiệp Hóa chất VN, Công đoàn Tổng Công ty Thép VN, Tổng Công ty Máy Động lực, Máy Nông nghiệp VN, Công ty Bóng đèn Phích nước Rạng Đông…

Hầu hết các đơn vị thuộc diện phải thành lập Ban Thanh tra nhân dân đã tuân thủ quy định, quy trình của pháp luật về bầu, tổ chức triển khai hoạt động của Ban Thanh tra nhân dân. Do tình hình dịch bệnh nên công tác đối thoại định kỳ tại nơi làm việc được tiến hành thông qua các hình thức linh hoạt, phù hợp với điều kiện của từng đơn vị.

CĐCTVN cũng đã đôn đốc, hướng dẫn các CĐCS tiếp tục thực hiện rà soát, chỉnh sửa và bổ sung TƯLĐTT của đơn vị theo các quy định của Bộ Luật Lao động 2019. Hiện nay, trong ngành đã có 405 TƯLĐTT đã được quét lên thư viện, lập bìa và nhập dữ liệu vào file quản lý thư viện (trong đó doanh nghiệp nhà nước là 203, doanh nghiệp ngoài nhà nước là 172, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài là 30).

Từ đầu năm 2022 đến nay, đã tổ chức được 183 cuộc đối thoại tại nơi làm việc, trong đó các doanh nghiệp nhà nước 81, các doanh nghiệp khu vực ngoài nhà nước 102.

“Tình hình dịch COVID-19 đã tạm ổn, các đơn vị đã và đang tích cực có kế hoạch tổ chức hội nghị người lao động, đối thoại tại nơi làm việc và ký kết lại TƯLĐTT” - ông Ngọc cho hay.

Hà Anh
TIN LIÊN QUAN

Quy định về số lượng người lao động tham gia đối thoại tại nơi làm việc

Bảo Hân (T/H) |

Số lượng người lao động tham gia đối thoại tại nơi làm việc được quy định tại Khoản 2, Điều 38 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP.

Thụy Điển chia sẻ kinh nghiệm đối thoại tại nơi làm việc

Thanh Hà |

Kinh nghiệm ở Thụy Điển cho thấy đối thoại tại nơi làm việc sẽ đóng góp rất nhiều cho giảm thiểu các tác động tiêu cực của đại dịch COVID-19.

Đối thoại tại nơi làm việc, chìa khóa tháo gỡ tranh chấp lao động

Trần Thị Nguyệt - Phó Chủ tịch Công đoàn KKT Đông Nam Nghệ An |

Đối thoại tại nơi làm việc là giải pháp quan trọng tạo nên sự thấu hiểu, chia sẻ lẫn nhau giữa chủ doanh nghiệp và người lao động, xây dựng niềm tin, "chìa khóa" tháo gỡ ngòi nổ tranh chấp lao động.

Bến xe lớn nhất nước đông nghẹt người về quê đón Tết

MINH QUÂN |

TPHCM - Chiều 16.1, hàng nghìn người đổ về bến xe Miền Đông mới để về quê đón Tết. Do lượng khách tăng đột biến nên bến xe Miền Đông mới không đủ ghế cho khách ngồi chờ, nhiều người phải ngồi dưới sàn nhà.

Tết Hà Nội với hương vị ô mai gừng thân quen

Vân Hoa |

Dịp Tết đến, người người đổ về Hàng Đường, con phố nổi tiếng về mứt, ô mai. Trong đó, ô mai gừng là món được mua nhiều hơn cả, bởi vị cay nồng, ấm đượm rất hợp với tiết xuân.

Thông xe đường Huỳnh Thúc Kháng kéo dài, các phương tiện đi thế nào?

PHẠM ĐÔNG |

Sở GTVT Hà Nội đồng ý cho các phương tiện được đi 2 chiều trên tuyến đường Huỳnh Thúc Kháng kéo dài. Đồng thời, cấm phương tiện tham gia giao thông đường bộ rẽ trái từ đường La Thành vào đường Huỳnh Thúc Kháng kéo dài.

Đào, quất mini hút khách dịp Tết Nguyên đán, tiểu thương thu bạc triệu mỗi ngày

Anh Tuấn |

Tết Nguyên đán đang cận kề, thời điểm này tại chợ hoa Quảng An, Lạc Long Quân (Tây Hồ, Hà Nội), chợ hoa Hàng Lược (quận Hoàn Kiếm) đã bày bán những cành đào Nhật Tân phục vụ nhu cầu của người dân thủ đô. Đặc biệt, những cành đào mini, giá từ 50.000 đồng - 150.000 đồng được nhiều người lựa chọn.

Nói về sai phạm ở Cục Đăng kiểm, Bộ trưởng Bộ Giao thông vận tải: "Tôi cũng thấy xấu hổ"

Khánh Hoà |

Nhìn lại vụ việc liên quan tới Cục Đăng kiểm thời gian qua, Bộ trưởng Bộ Giao thông vận tải Nguyễn Văn Thắng thừa nhận dù mới về công tác tại bộ 2 tháng nhưng bản thân ông cũng thấy xấu hổ khi biết thông tin. Tuy nhiên, ông Thắng khẳng định cán bộ hư thì phải xử lý, kể cả thay 100% nhưng vẫn phải tập trung làm tốt nhiệm vụ được giao.

Quy định về số lượng người lao động tham gia đối thoại tại nơi làm việc

Bảo Hân (T/H) |

Số lượng người lao động tham gia đối thoại tại nơi làm việc được quy định tại Khoản 2, Điều 38 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP.

Thụy Điển chia sẻ kinh nghiệm đối thoại tại nơi làm việc

Thanh Hà |

Kinh nghiệm ở Thụy Điển cho thấy đối thoại tại nơi làm việc sẽ đóng góp rất nhiều cho giảm thiểu các tác động tiêu cực của đại dịch COVID-19.

Đối thoại tại nơi làm việc, chìa khóa tháo gỡ tranh chấp lao động

Trần Thị Nguyệt - Phó Chủ tịch Công đoàn KKT Đông Nam Nghệ An |

Đối thoại tại nơi làm việc là giải pháp quan trọng tạo nên sự thấu hiểu, chia sẻ lẫn nhau giữa chủ doanh nghiệp và người lao động, xây dựng niềm tin, "chìa khóa" tháo gỡ ngòi nổ tranh chấp lao động.