Nội dung đối thoại, ngoài quy định bắt buộc theo quy định của Bộ luật Lao động là các vấn đề liên quan đến điều kiện làm việc, còn có trao đổi các nội dung liên quan đến tình hình sản xuất kinh doanh của Tổng công ty; việc thực hiện Thoả ước lao động tập thể, Nội quy lao động; các nội quy, quy định của Tổng công ty; trao đổi các yêu cầu, đề nghị của người lao động, của Công đoàn Tổng công ty đối với lãnh đạo Tổng công ty, những yêu cầu, đề nghị của lãnh đạo Tổng công ty đối với người lao động hoặc các nội dung khác mà một hoặc cả hai bên cùng quan tâm.
Trong đó, ông Lê Công Hoàng - Phó Bí thư Đảng ủy, Thành viên Hội đồng thành viên, Tổng Giám đốc Tổng công ty trao đổi thông tin về kết quả sản xuất kinh doanh 7 tháng đầu năm và phương hướng những tháng cuối năm 2023. Ông Đỗ Cao Thông - Trưởng phòng Tổ chức cán bộ trình bày về tình hình thực hiện Thỏa ước lao động tập thể, Nội quy lao động, Quy chế phân phối tiền lương và tiền thưởng, các quy định nội bộ của Tổng Công ty Giấy Việt Nam liên quan đến người lao động…
Đại diện tổ chức Công đoàn tại các đơn vị báo cáo, trao đổi các ý kiến, kiến nghị của người lao động liên quan đến chế độ chính sách, điều kiện, môi trường làm việc với đại diện lãnh đạo Tổng công ty. Theo đó, Công đoàn Tổng công ty đã phối hợp với chuyên môn nhằm thực hiện đầy đủ các chế độ chính sách, tổ chức nhiều hoạt động văn hoá, thể thao nâng cao đời sống tinh thần cho người lao động; tổ chức các phong trào thi đua đẩy mạnh sản xuất, động viên, thúc đẩy các đơn vị, tập thể, cá nhân hoàn thành tốt nhiệm vụ với năng suất chất lượng và hiệu quả cao; ký kết Thỏa ước lao động tập thể với những điều khoản phù hợp hướng tới lợi ích cho người lao động như thời gian làm việc, gia tăng những đảm bảo xã hội khác cho người lao động, chăm lo cho con em cán bộ công nhân viên,…
Sau khi lắng nghe ý kiến của đại diện các Công đoàn cơ sở, Tổng giám đốc cùng lãnh đạo các đơn vị giải đáp trực tiếp trong phiên đối thoại.
