Ông Nguyễn Huy Thông - Chủ tịch Công đoàn Công nghiệp Hóa chất Việt Nam cho biết, thực hiện chỉ đạo của Tập đoàn, các đơn vị đã xây dựng Quy chế dân chủ, quy chế đối thoại và Quy chế tổ chức hội nghị người lao động. Nhìn chung, các đơn vị tổ chức hội nghị dân chủ đã thực hiện tốt theo hướng dẫn của cấp trên.
Tại hội nghị, lãnh đạo các đơn vị đã trả lời các kiến nghị của người lao động một cách thỏa đáng. Các hội nghị đã công khai hoạt động tài chính, phân tích, làm rõ nguyên nhân, những tồn tại của từng đơn vị, đồng thời đề xuất các giải pháp khắc phục những tồn tại trong hoạt động sản xuất kinh doanh.
Việc thực hiện tốt quy chế dân chủ cơ sở đã tạo điều kiện cho người lao động được biết, được tham gia ý kiến, được quyết định và giám sát những vấn đề có liên quan đến quyền, lợi ích, nghĩa vụ và trách nhiệm của người lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hoà, ổn định, góp phần phòng ngừa và hạn chế tranh chấp lao động; thực hiện dân chủ trong khuôn khổ pháp luật, xây dựng doanh nghiệp phát triển bền vững.
Các đơn vị tiến hành tổ chức hội nghị người lao động từ cấp tổ sản xuất lên đến cấp công ty, bám sát mục tiêu sản xuất kinh doanh, biện pháp triển khai thực hiện nhiệm vụ chính trị, kinh tế, xã hội của đơn vị. Người lao động trực tiếp phản ánh, kiến nghị, đề xuất ý kiến, Lãnh đạo các đơn vị dành nhiều thời gian tham dự, lắng nghe kiến nghị và đối thoại trực tiếp với người lao động. hội nghị dân chủ ở các cấp đã tạo ra hình thức đối thoại trực tiếp, cởi mở, thẳng thắn. Kết quả hằng năm, đã có 100% các đơn vị tổ chức thành công hội nghị người lao động và hội nghị cán bộ công chức.
Công tác đối thoại định kỳ cũng được các đơn vị quan tâm và thực hiện đúng theo hướng dẫn. Các đơn vị cũng đã duy trì tốt việc tổ chức đối thoại định kỳ tại nơi làm việc dưới nhiều hình thức khác nhau. Nội dung đối thoại tập trung vào việc cùng nhau tháo gỡ khó khăn tìm các giải pháp trong sản xuất kinh doanh để doanh nghiệp phát triển, nâng cao chế độ chính sách và cải thiện điều kiện làm việc của người lao động.
