Đại uý Trần Xuân Lâm - Chủ tịch Công đoàn H08 cho biết, ngay từ đầu tháng 1.2021, Ban Chấp hành Công đoàn Cục H08 đã ban hành hướng dẫn các công đoàn cơ sở tham mưu đề xuất phối hợp cùng chính quyền tổ chức thương lượng, xây dựng Thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) năm 2021 kịp thời đưa những điểm mới có liên quan đến chế độ chính sách của người lao động theo quy định tại Bộ luật Lao động năm 2019 được thực hiện từ ngày 1.1.2021 vào trong bản TƯLĐTT.
Qua đó, 100% các công đoàn cơ sở doanh nghiệp đều tiến hành thương lượng, xây dựng và ký kết TƯLĐTT đây là văn cơ sở để thực hiện các chế độ chính sách đối với người lao động tại doanh nghiệp.
Nội dung TƯLĐTT ký kết tại các đơn vị cơ sở có nhiều điều khoản có lợi hơn cho NLĐ tiêu biểu như chế độ ăn ca được nâng lên từ 22.000 đồng/bữa trở lên (hiện tất cả các doanh nghiệp trong Cục đều thực hiện mức ăn ca cho NLĐ là 22.000 đồng/người/bữa trở lên, vượt 33/% so với Nghị quyết số 07c/NQ-TLĐ của Tổng LĐLĐVN là từ 15.000 đồng trở lên).
Người lao động được nghỉ 1 ngày hưởng nguyên lương khi có Anh, chị, em ruột, bên vợ/chồng kết hôn; ông, bà nội/ngoại mất (tất cả các doanh nghiệp trong Cục); lao động nữ được chính quyền chi tặng quà vào ngày 8.3, ngày 20.10, mức chi theo kết quả sản xuất kinh doanh của đơn vị (TƯLĐTT của Công ty 19.5, Công ty Bạch Đằng); người lao động được nghỉ công tác chờ hưởng chế độ hưu trí theo Luật Lao động trước 3 tháng, trong thời gian nghỉ chờ được hưởng nguyên lương (TƯLĐTT của Công ty Thăng Long)...
Ban Chấp hành Công đoàn Cục H08 đã hướng dẫn, đôn đốc, chỉ đạo các công đoàn cơ sở phối hợp với người sử dụng lao động tổ chức Hội nghị người lao động từ cấp tổ sản xuất trở lên và tổ chức Hội nghị đại biểu người lao động năm 2021. Thông qua Hội nghị người lao động, đoàn viên, công nhân viên lao động được nghe và nắm rõ về tình hình sản xuất kinh doanh của Công ty, được tham gia đóng góp ý kiến về kế hoạch sản xuất, được giám sát về quỹ lương, quỹ phúc lợi, quỹ thi đua khen thưởng... của đơn vị.
Bên cạnh đó, Công đoàn Cục còn hướng dẫn, chỉ đạo Ban Chấp hành các công đoàn cơ sở thực hiện tốt công tác giám sát việc thực hiện các chế độ chính sách đối với người lao động, chủ động nắm bắt, đề xuất, kiến nghị những vấn đề vướng mắc liên quan trực tiếp đối với người lao động tại đơn vị.
Các Công đoàn cơ sở cũng đã chủ động đề xuất, tham mưu cho Đảng ủy, lãnh đạo đơn vị trong công tác bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho người lao động, cán bộ công đoàn cơ sở được tham gia trực tiếp các Hội đồng giải quyết các chế độ chính sách đối với người lao động như tham gia Hội đồng xét nâng lương; Hội đồng xét thi đua khen thưởng, kỷ luật; xét nghỉ mát, nghỉ dưỡng; tham gia Hội đồng giao kế hoạch sản xuất, Hội đồng xây dựng đơn giá tiền lương sản phẩm... Qua đó đã làm tốt công tác giám sát và kịp thời đề xuất với người sử dụng lao động giải quyết, đảm bảo các chế độ chính sách đối với người lao động.
