Bà Lê Thị The - Chủ tịch CĐCS Cty - cho biết, CĐ luôn xác định việc đầu tiên là phải bảo đảm đầy đủ mọi quyền lợi của NLĐ. Bởi vậy, CĐ đã xây dựng chương trình cụ thể để giám sát, giải quyết chế độ chính sách cho đoàn viên. Chỉ cần Cty thực hiện sai hoặc chưa đúng chế độ quy định đối với NLĐ, CĐ sẽ kiến nghị, tham mưu yêu cầu lãnh đạo Cty điều chỉnh. Do đó, trong thời gian qua, 100% NLĐ trong Cty đều được bảo đảm đầy đủ quyền lợi về tiền lương, tiền thưởng, bảo hiểm, khám sức khoẻ định kỳ, chế độ đối với lao động nữ…
CĐ cũng luôn tranh thủ hết sức sự ủng hộ của chủ doanh nghiệp để mang đến nhiều chế độ phúc lợi tốt hơn cho người lao động. Một trong những hoạt động được công nhân đánh giá cao là CĐ đã tham mưu, thương lượng với chủ doanh nghiệp hỗ trợ công nhân ăn ca với mức 33.000 đồng/bữa, cao hơn nhiều so với mức yêu cầu của Tổng LĐLĐVN. Điều này rất thực tế với NLĐ vì nó giúp họ bảo đảm dinh dưỡng, có sức khoẻ tốt, tạo hưng phấn trong cuộc sống và công việc.
CĐ còn cùng với doanh nghiệp tổ chức chương trình “Bốc thăm trúng thưởng” với nhiều phần quà giá trị dành cho công nhân. Năm 2019, Cty đã tổ chức 2 lần, với tổng giá trị của các phần quà lên đến 345 triệu đồng. CĐ cũng hỗ trợ Cty trong việc khen thưởng cán bộ, NLĐ có những ý tưởng, sáng kiến tốt trong công việc; tặng quà cho những công nhân làm việc từ 10 năm trở lên; tặng tiền cho công nhân vào các ngày 30.4 và 2.9 hằng năm…
Đăc biệt, nhờ sự tham mưu của CĐ, năm 2017, Cty đã xây dựng sân bóng đá mini ngay tại Cty với tổng giá trị lên đến 500 triệu đồng. Cty cũng vừa khánh thành khu vực nhà tắm cho công nhân trị giá 2,5 tỉ đồng… Đây là những công trình rất ý nghĩa, thiết thực với NLĐ.
Ông Shunsuke Kaku - Tổng Giám đốc Cty - đánh giá rất cao vai trò của hoạt động CĐ đối với sự phát triển ổn định của Cty trong thời gian qua. Ông cho rằng, CĐ đã giúp Cty rất nhiều trong việc khuyến khích công nhân phát huy sáng kiến cải tiến kỹ thuật làm lợi cho doanh nghiệp, đồng thời tạo nhiều sân chơi bổ ích để công nhân gắn bó với Cty.
