Theo đó, các cấp CĐ trong huyện đã tổ chức nhiều hoạt động hướng về cơ sở, hướng về NLĐ, chăm lo, bảo vệ NLĐ bằng các việc cụ thể, thiết thực, như: Tết sum vầy, ra quân Tháng Công nhân (CN), tuyên dương CNLĐ tiêu biểu... Hàng năm, CĐ trong các DN thường xuyên tổ chức “Ngày hội văn hóa CNLĐ” với 10 hoạt động hấp dẫn với CN để các đơn vị lựa chọn như: Giao lưu văn nghệ, bóng chuyền hơi, kéo co, nhảy dây, nhảy bao bố, bịt mắt đập bóng và nhiều trò chơi dân gian khác... Với những hoạt động này, CN rất háo hức và mong chờ để được tham gia.
Bên cạnh đó, các cấp CĐ còn quan tâm, chú trọng thực hiện có hiệu quả chức năng chăm lo và bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp, chính đáng của NLĐ bằng cách thường xuyên nắm tình hình trong các DN thông qua đội ngũ cán bộ CĐ, CN nòng cốt. Nhất là đối với các vấn đề bức xúc nổi cộm như: Bữa ăn ca không đảm bảo; tăng ca nhiều; chi trả chế độ cho CN không đảm bảo, cắt giảm CN... Mỗi năm, CĐ tiếp nhận và giải quyết 70 đến 80 ý kiến và khoảng hơn chục đơn của CNLĐ được giải quyết ổn thỏa, cả người sử dụng lao động và CN đều thoải mái, hài lòng. Mỗi năm, LĐLĐ huyện tuyên dương 100 CNLĐ tiêu biểu; tặng quà tết cho 300 CNLĐ có hoàn cảnh khó khăn; hỗ trợ đột xuất, thăm hỏi các công nhân bị bệnh hiểm nghèo, tai nạn lao động, có trường hợp hỗ trợ đến 50-70 triệu đồng.
Cùng với đó, các CĐCS DN duy trì tốt các hoạt động tập trung. Hàng năm, nhân dịp Tháng CN, các ngày lễ lớn của đất nước, ngày truyền thống của CĐ, các CĐCS đều có hoạt động như giao lưu văn nghệ, thể thao, tặng quà con CN đạt học sinh khá, giỏi... Từ những hoạt động trên của các cấp CĐ trong huyện, NLĐ, chủ DN thấy được vai trò to lớn, quan trọng và không thể thiếu được của tổ chức CĐ. Từ tháng 6.2016 đến nay, toàn huyện đã thành lập mới 14 tổ chức CĐ tại các DN; kết nạp 3.000 đoàn viên. LĐLĐ huyện vẫn đang tiếp tục rà soát để tiến hành thành lập CĐ tại những đơn vị đủ điều kiện.
