Ông Vương Duy Khánh - Chủ tịch CĐ TCty Thép VN - cho biết, việc chăm lo cho NLĐ luôn là ưu tiên số 1 của BCH CĐ TCty. Hiện, tổng số LĐ tại các đơn vị có tổ chức CĐ thuộc TCty là 16.035 người. Để thực hiện tốt nhiệm vụ này thì việc đầu tiên, CĐ TCty đã chỉ đạo các CĐCS thực hiện tốt Quy chế đối thoại, Quy chế dân chủ ở cơ sở; giám sát và hướng dẫn các CĐCS phối hợp với chuyên môn tại đơn vị tổ chức Đại hội CNVC, Hội nghị NLĐ; thường xuyên bổ sung TƯLĐTT với những điều có lợi hơn cho NLĐ và đặc biệt, phải xây dựng Quy chế phối hợp giữa CĐ và chuyên môn.
Chính nhờ có sự phối hợp chặt chẽ này mà công tác chăm lo cho NLĐ được toàn diện mọi mặt. Năm 2016, CĐ TCty đã hỗ trợ 500 suất quà nhân dịp Tết Nguyên đán, đặc biệt Tháng Công nhân đã hỗ trợ máy lọc nước, quạt làm mát, vô tuyến, tủ nấu cơm công nghiệp, máy giặt, máy điều hòa, các thiết bị thể dục, thể thao ngoài trời, khánh thành và bàn giao 12 phòng chờ công nhân… với tổng số hỗ trợ gần 1 tỉ đồng.
Ngoài ra, CĐ TCty còn chi 165 triệu đồng thăm hỏi các trường hợp bị TNLĐ nặng, LĐ mắc bệnh nghề nghiệp; các cấp CĐ trong TCty đã tổ chức thăm hỏi, hỗ trợ hàng nghìn lượt đoàn viên và NLĐ có hoàn cảnh khó khăn với tổng số 2,586 tỉ đồng; tổ chức tham quan, nghỉ mát và khám sức khỏe cho hàng chục lượt NLĐ.
Đặc biệt, ngay sau khi Tổng LĐLĐVN ban hành Nghị quyết về bữa ăn ca cho NLĐ, Ban Thường vụ CĐ TCty đã tổ chức đánh giá việc tổ chức và kiểm tra chất lượng bữa ăn ca cho NLĐ, từ đó có phương án hỗ trợ các thiết bị phục vụ điều kiện phòng ăn ca. Hiện nay, toàn hệ thống TCty đang duy trì 17 nhà ăn ca tự chọn phục vụ trên 7.000 NLĐ với mức từ 17.000đ - 30.000đ/người/bữa (tùy theo từng đơn vị). Ngoài ra, công tác bảo hộ LĐ, ATVSLĐ cũng được các cấp CĐ luôn quan tâm, sát sao… để tạo môi trường làm việc tốt nhất cho NLĐ.
“CĐ TCty chủ động nắm bắt tư tưởng, phối hợp làm việc với lãnh đạo một số đơn vị có hoạt động SXKD còn gặp khó khăn, những đơn vị nằm trong diện TCty thoái vốn 100%, nhằm kịp thời tham mưu với Đảng ủy, HĐQT, Ban Tổng GĐ TCty chỉ đạo, hỗ trợ đơn vị tháo gỡ khó khăn, sắp xếp LĐ dôi dư, tạo sự ổn định việc làm và đời sống cho NLĐ…” - ông Khánh cho biết thêm.
