Ông Đinh Sĩ Phúc - Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty Cổ phần Taekwang Vina - cho biết như trên khi chia sẻ về quá trình công đoàn cơ sở thương lượng với chủ sử dụng lao động về thưởng Tết cho người lao động tại nghị Hội nghị lần thứ 10 Ban chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (khoá XII) diễn ra ngày 11.1.
Công ty Cổ phần Taekwang Vina (Đồng Nai) là công ty 100% vốn Hàn Quốc, đi vào hoạt động từ năm 1995. Hiện Công ty có 37.250 người lao động tại 4 chi nhánh trong và ngoài tỉnh, thu nhập bình quân của người lao động trên 9,2 triệu đồng/tháng. Công đoàn cơ sở của công ty thành lập vào năm 1996; hiện có 100% người lao động tham gia công đoàn.
Ông Đinh Sỹ Phúc cho hay, dịch COVID-19 diễn biến phức tạp tại các tỉnh phía Nam trong các tháng từ 6-10.2021 đã ảnh hưởng rất lớn đến người lao động cũng như doanh nghiệp.
“Công ty phải đóng cửa hoàn toàn trong 3 tháng, không sản xuất kinh doanh. Người lao động phải sống trong khu cách ly, phong toả, gặp nhiều khó khăn do thu nhập giảm sút. Từ 27.4.2021 đến nay, công ty có trên 8.000 đoàn viên là F0; trên 3.000 đoàn viên là F1; trên 23.000 đoàn viên ở trong khu cách ly, phong toả” - Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty Cổ phần Taekwang Vina thông tin.
Theo ông Đinh Sỹ Phúc, nhận thức được việc phục hồi sản xuất kinh doanh là yếu tố sống còn của doanh nghiệp, giúp người lao động ổn định cuộc sống, góp phần ổn định an sinh xã hội, nên trong thời gian dịch bệnh diễn biến phức tạp, công đoàn cơ sở đã chủ động tham mưu với người sử dụng lao động có phương án chuẩn bị để phục hồi nhanh nhất có thể.
Nhờ những biện pháp chu đáo, cụ thể, thiết thực, người lao động đã quay trở lại làm việc. Trong vòng 1 tháng đã thu hút trên 36.000 lao động trở lại, đạt 95%. Sau 1 tháng, tình hình sản xuất trở lại bình thường như trước thời gian bị ảnh hưởng bởi dịch.
“Trước ảnh hưởng của dịch COVID-19, tài chính tích luỹ của người lao động đã cạn kiệt sau 3 tháng bị phong toả. Vì vậy, cuối tháng 11.2021 (khi việc phục hồi kinh doanh tương đối ổn định), Công đoàn cơ sở đã mạnh dạn đề xuất, thuyết phục người sử dụng lao động lên phương án thưởng Tết cho người lao động. Sau 3 lần thương lượng, Công đoàn cơ sở bày tỏ quan điểm chia sẻ những khó khăn của doanh nghiệp, tuy nhiên, người lao động cũng gặp nhiều khó khăn, cần sự hỗ trợ từ người sử dụng lao động. Vì vậy, công đoàn đã mạnh dạn đề xuất phương án thưởng Tết cho người lao động là hơn 1,5 tháng lương với toàn thể người lao động; lấy mức lương tháng 1.2022 để làm cơ sở tính thưởng” - ông Phúc nói.
Vẫn theo Chủ tịch công đoàn cơ sở này, các buổi thương lượng nhiều khi rơi vào bế tắc, mặc dù cả 2 bên rất thiện chí, quan tâm đến đời sống người lao động và muốn hỗ trợ cho người lao động. Nguyên nhân là năm 2021, doanh nghiệp không có lợi nhuận, trong khi nếu bố trí nguồn tài chính thưởng Tết theo đề xuất của công đoàn (1,5 tháng lương) thì con số lên tới 500 tỉ đồng.
“Để giải quyết vấn đề này, công đoàn mạnh dạn đề xuất doanh nghiệp ứng ngân sách 2022 từ tập đoàn để thưởng Tết cho người lao động. Ngược lại, công đoàn sẽ tổ chức nhiều chương trình thi đua sản xuất nhằm tăng năng suất, giảm giá thành, phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật giúp cho doanh nghiệp phát triển mạnh mẽ trong năm 2022. Điều này đã được đoàn viên, người lao động đồng tình hưởng ứng; doanh nghiệp hết sức chia sẻ và cuộc thương lượng đã thành công” - ông Phúc thông tin.
Theo ông Phúc, trong tháng 12.2021, doanh nghiệp đã kịp thời công bố lương, thưởng, các chính sách trong năm mới cho người lao động. Điều này đã khích lệ người lao động hăng say sản xuất tốt hơn; doanh nghiệp phát triển mạnh mẽ hơn.
