Tìm kiếm người lao động nòng cốt
Trao đổi với phóng viên Báo Lao Động, ông Luyện Phương Nam - Chủ tịch Công đoàn các khu công nghiệp tỉnh Hưng Yên - cho biết, “việc phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS mới trong doanh nghiệp rất khó khăn, vì phải đảm bảo tính tự nguyện hoàn toàn của NLĐ theo quy định của Điều lệ Công đoàn Việt Nam khóa XII. Vì vậy chúng tôi đã nghiên cứu và xây dựng lại tất cả quy trình. Trong đó có hoạt động tìm kiếm NLĐ nòng cốt và vận động họ tự thành lập Ban vận động (BVĐ), sau đó cán bộ công đoàn chuyên trách hướng dẫn BVĐ cách thức để vận động NLĐ tự nguyện làm đơn xin gia nhập Công đoàn Việt Nam”.
Khi NLĐ đã làm đơn xin gia nhập, Công đoàn các khu công nghiệp tỉnh Hưng Yên hướng dẫn BVĐ ở đó tự tổ chức Đại hội thành lập CĐCS để bầu Ban Chấp hành và bầu Chủ tịch, sau đó tổ chức Hội nghị BCH lần thứ nhất để bầu Phó Chủ tịch, bầu Uỷ ban Kiểm tra, Chủ nhiệm Uỷ ban Kiểm tra (nếu có).
Khi có đủ thủ tục và sau khi thẩm định kết quả, Công đoàn các khu công nghiệp tỉnh Hưng Yên ra quyết định công nhận đoàn viên Công đoàn Việt Nam, quyết định công nhận CĐCS…
“Một quy trình mất rất nhiều thời gian và công sức, song phải làm thế nào để nhiều NLĐ gia nhập tổ chức là quan trọng nhất. Do đó, trong suốt quy trình từ khi hướng dẫn NLĐ thành lập BVĐ đến khi có quyết định công nhận được CĐCS, cán bộ Công đoàn các khu công nghiệp tỉnh Hưng Yên đã phải vận dụng linh hoạt các phương pháp sao cho công việc đạt kết quả cao nhất. Ví dụ, việc tiếp cận NLĐ để làm nòng cốt thành lập BVĐ trong doanh nghiệp cũng đã phải vận dụng nhiều phương pháp vận động. Khi BVĐ tuyên truyền vận động NLĐ gia nhập Công đoàn Việt Nam, hoặc khi tổ chức hội nghị thành lập CĐCS thì cán bộ công đoàn luôn bám sát, giúp đỡ họ bằng cách cầm tay chỉ việc và hỗ trợ hoàn toàn kinh phí để BVĐ thực hiện nhiệm vụ” - ông Luyện Phương Nam chia sẻ.
Với những nỗ lực của các cán bộ công đoàn chuyên trách, trong năm 2021, mặc dù bị ảnh hưởng bởi dịch COVID-19, nhưng Công đoàn các khu công nghiệp tỉnh Hưng Yên đã thành lập mới được 16 CĐCS, với 1.080 đoàn viên/1.168 NLĐ vượt 2 CĐCS so với chỉ tiêu được giao và tại các CĐCS đã kết nạp thêm được 4.089 đoàn viên.
Nâng cao chất lượng cán bộ CĐCS
Hiện nay, Công đoàn các khu công nghiệp tỉnh Hưng Yên quản lý các CĐCS chủ yếu là trong các doanh nghiệp ngoài nhà nước, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, cán bộ CĐCS đều là kiêm nhiệm, hằng ngày tập trung cho công việc chuyên môn của DN là chủ yếu và lại thường xuyên thay đổi. Do đó, Công đoàn các khu công nghiệp tỉnh Hưng Yên đã xác định rõ phương châm là lấy cơ sở làm địa bàn hoạt động và mọi hoạt động hướng về cơ sở, giúp cơ sở bằng cách cầm tay chỉ việc.
“Trong mọi hoạt động, chúng tôi đều phải thay đổi sao cho nội dung và phương pháp hoạt động phù hợp với từng đối tượng, từng công việc cụ thể. Việc đào tạo, hướng dẫn cán bộ CĐCS về nghiệp vụ công tác công đoàn cũng phải thay đổi, chúng tôi đào tạo riêng theo nhu cầu của họ và liên hệ, lập lịch đến tận doanh nghiệp đào tạo trực tiếp cho các uỷ viên Ban chấp hành, Uỷ ban kiểm tra của các CĐCS” - ông Luyện Phương Nam cho biết.
Được biết, với chủ đề hoạt động năm 2021 “Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn cơ sở”, Công đoàn các khu công nghiệp tỉnh Hưng Yên đã đào tạo cho cán bộ chủ chốt CĐCS về cách thức tổ chức các hoạt động chủ yếu tại cơ sở và tổ chức tập huấn kỹ năng thương lượng thoả ước lao động tập thể...
Ngoài ra Công đoàn các khu công nghiệp tỉnh Hưng Yên còn tổ chức đào tạo tại chỗ về nghiệp vụ công tác công đoàn cho 22 cán bộ công đoàn của 4 CĐCS trong doanh nghiệp và mỗi tháng bố trí riêng 2 ngày vào ngày thứ 5 của tuần thứ hai và tuần thứ tư hằng tháng trực tại cơ quan để đào tạo theo nhu cầu cho cán bộ CĐCS.
