Cách làm của Công đoàn Cơ quan TCty Hàng hải VN trước hết là nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của đoàn viên, người lao động; tập trung tuyên truyền, vận động đoàn viên, người lao động hiểu đúng và ủng hộ chủ trương, các giải pháp tái cơ cấu TCty; tham gia quản lý kinh tế; giám sát hoạt động của doanh nghiệp; tham gia vào các ban đổi mới doanh nghiệp, ban chỉ đạo cổ phần hóa doanh nghiệp; tham gia xây dựng phương án sản xuất kinh doanh, sắp xếp lại lao động dôi dư; góp phần bảo đảm việc làm, thực hiện tốt nhất chế độ chính sách đối với người lao động. Qua đó, Công đoàn Cơ quan TCty Hàng hải VN và Công đoàn các doanh nghiệp cổ phần hóa đã thực hiện tốt vai trò đại diện, chăm lo bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.
Với sự nỗ lực của lãnh đạo chuyên môn và các cấp công đoàn thuộc Công đoàn Cơ quan TCty Hàng hải VN, trong quá trình cổ phần hóa 12 doanh nghiệp thành viên TCty đã không có tình trạng khiếu kiện, đình công liên quan đến chế độ của người lao động. 575 người lao động dôi dư tại 12 doanh nghiệp đã được giải quyết chế độ chính sách với tổng số tiền trợ cấp trên 53,2 tỉ đồng.
Với cách làm trên, Công đoàn Cơ quan TCty Hàng hải VN đã làm tốt vai trò của tổ chức công đoàn trong quá trình tái cơ cấu TCty và các doanh nghiệp thành viên; vừa đồng hành để giúp doanh nghiệp hoàn thành tốt nhiệm vụ, vừa thực hiện tốt vai trò đại diện, chăm lo bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.
