Các CĐCS DN trực thuộc thành phố cơ bản có số đoàn viên ít nên kinh phí hoạt động không nhiều, 100% số cán bộ CĐCS kiêm nhiệm, thời gian cho hoạt động CĐ ít, có sự biến động lớn về cán bộ CĐ ở cơ sở nên thiếu kinh nghiệm trong hoạt động CĐ. Giai đoạn 2013-2018, Ban Thường vụ LĐLĐ thành phố xác định mục tiêu “Tiếp tục đổi mới nội dung và phương thức hoạt động CĐ, lấy cơ sở làm địa bàn hoạt động chủ yếu; lấy đoàn viên, CNVCLĐ làm đối tượng vận động; tăng cường bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng của đoàn viên, NLĐ, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ, xây dựng CĐ vững mạnh.
Theo ông Bùi Văn Khước - Chủ tịch LĐLĐ TP.Bắc Giang, Ban Thường vụ LĐLĐ thành phố đã chỉ đạo các đơn vị rà soát các chỉ tiêu theo tiêu chuẩn đánh giá phân loại hằng năm để phấn đấu thực hiện; căn cứ vào thực tiễn của đơn vị để có kế hoạch, tổ chức thực hiện những tiêu chí chấm điểm. Do vậy, các CĐCS đã có nhiều hình thức tuyên truyền đa dạng, phong phú, nhiều cách làm hay, sáng tạo được đoàn viên, CNLĐ đánh giá cao và tạo hiệu quả thiết thực.
Nội dung luôn được các CĐCS quan tâm, coi là nhiệm vụ hàng đầu là công tác chăm lo bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho NLĐ. Theo đó, các CĐCS luôn chủ động phối hợp với lãnh đạo DN tổ chức hội nghị NLĐ, thương lượng ký kết TƯLĐTT, đối thoại tại DN; thường xuyên kiểm tra, giám sát việc thực hiện chế độ chính sách như: Chế độ tiền lương, thưởng, BHXH, BHYT của NLĐ. Khi có những vấn đề nảy sinh, CĐ phối hợp với lãnh đạo DN giải quyết kịp thời, thỏa đáng, đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp cho NLĐ. Bên cạnh đó, để hỗ trợ cho các CĐCS, hằng năm, LĐLĐ thành phố đều tổ chức các lớp tập huấn nghiệp vụ công tác CĐ cho đội ngũ cán bộ CĐCS theo phương thức cầm tay, chỉ việc cụ thể, truyền đạt những vấn đề cơ sở cần.
Với những giải pháp trên, hằng năm, trên 80% số CĐCS khối DN ngoài nhà nước đạt vững mạnh, không có CĐCS yếu kém. Kết quả này đã đóng góp vào những thành tựu thiết thực nói chung của LĐLĐ TP.Bắc Giang nhiệm kỳ vừa qua.
