Tài chính cũng là một phần lý do khiến Man United cân nhắc vẫn giữ huấn luyện viên Ole Solskjaer, sau trận thua đậm 0-5 trước Liverpool. Trong quá khứ, "Quỷ đỏ" từng chi ra đến 19,6 triệu bảng để đền bù hợp đồng khi sa thải Jose Mourinho vào năm 2018. Đó là tiền lệ để ban lãnh đạo M.U nhìn vào và cân nhắc cho hiện tại.
Theo The Guardian, khoản đền bù thường sẽ gồm lương 1 năm của huấn luyện viên trưởng cùng các trợ lý. Với Mourinho, riêng lương năm đã rơi vào khoảng 15 triệu bảng. Cơ sở này cũng là công thức để tính khoản đền bù dự kiến dành cho huấn luyện viên Ole Solskjaer, trong trường hợp bị sa thải.
Tờ Metro đưa tin vào năm 2019, Solskjaer đã viết vào hợp đồng khoản thanh toán thôi việc sẽ giới hạn ở mức 7 triệu bảng. Tuy nhiên, mùa hè vừa qua, vị chiến lược gia người Na Uy đã ký một bản gia hạn hợp đồng mới nên con số cũng đã tăng lên.
Theo tờ Mirror, hợp đồng mới của Ole Solskjaer quy định mức lương 8,3 triệu bảng/năm. Đó là riêng Solsa, còn tính thêm các trợ lý như Mike Phelan, Michael Carrick và Kieran McKenna, con số sẽ còn tăng lên. Song, do Carrick và McKenna là người của câu lạc bộ "gửi gắm" Ole Solskjaer nên nhiều khả năng cả hai sẽ không rời đi.
Trang United In Focus dự tính, Man United sẽ phải trả khoảng 10 triệu bảng cho Ole Solsa và nhóm trợ lý thân cận của ông, nếu muốn sớm chấm dứt hợp đồng. Nếu so với số tiền đã từng đền bù cho Mourinho, con số dành cho Solskjaer vẫn còn quá rẻ. Điều này cũng dễ hiểu, bởi vị chiến lược gia người Na Uy vẫn chưa có tiếng trong giới cầm quân.
Và cũng giống như khi Mourinho bị sa thải, con số chính xác sẽ không thực sự rõ ràng cho đến khi được công bố trong biên bản tài chính của câu lạc bộ vào ngày kiểm toán. Dẫu sao, đó cũng chỉ là kịch bản cuối cùng dành cho Ole Solskjaer. Thời điểm hiện tại, hơn một nửa ban lãnh đạo vẫn muốn cho ông thầy 48 tuổi thêm cơ hội để xoay chuyển tình thế.
