Vừa khuyến khích nghỉ hưu sớm vừa tăng tuổi hưu: Có gì mâu thuẫn?

Theo quy định tại Bộ luật Lao động 2019, từ năm 2021, tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường là đủ 60 tuổi 3 tháng đối với lao động nam và đủ 55 tuổi 4 tháng đối với lao động nữ; sau đó, cứ mỗi năm tăng thêm 3 tháng đối với lao động nam và 4 tháng đối với lao động nữ. Thời điểm bắt đầu tăng tuổi nghỉ hưu là từ ngày 1.1.2021.

Luật cũng quy định rõ các trường hợp được nghỉ hưu sớm và những người được tăng thêm tuổi hưu:

– Người lao động bị suy giảm khả năng lao động; làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn có thể nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn nhưng không quá 5 tuổi so với quy định trên tại thời điểm nghỉ hưu, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác.

– Người lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao và một số trường hợp đặc biệt có thể nghỉ hưu ở tuổi cao hơn nhưng không quá 5 tuổi so với quy định trên tại thời điểm nghỉ hưu, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác.

Đối với những người thuộc đối tượng tinh giản biên chế thì Nghị định 108/2014 của Chính phủ có hiệu lực từ 30.5.2015 cũng đã nêu rất rõ các chính sách hỗ trợ. Ví dụ: Những người thuộc đối tượng tinh giản biên chế chuyển sang làm việc tại các tổ chức không hưởng lương thường xuyên từ ngân sách Nhà nước, được hưởng các khoản trợ cấp sau: Được trợ cấp 3 tháng tiền lương hiện hưởng; được trợ cấp 1/2 tháng tiền lương cho mỗi năm công tác có đóng BHXH (đủ 12 tháng).

Thế nhưng lần này, Chính phủ giao Bộ Nội vụ xây dựng đề xuất, khuyến khích cán công chức, viên chức nghỉ hưu sớm nhắm vào đối tượng cán bộ công chức vẫn còn tuổi làm việc những hết tuổi bổ nhiệm, những cán bộ không thuộc diện tinh giản biên chế nhưng năng suất lao động thấp mục đích là trẻ hoá đội ngũ lãnh đạo, giảm sự cồng kềnh của bộ máy nhà nước, giảm gánh nặng ngân sách.

Đồng thời, chính sách mới được kỳ vọng là sẽ giảm được những bất cập về nghỉ hưu sớm của những quy định hiện hành. Chính những bất cập này khiến việc tinh giản biên chế chưa hiệu quả, một số ngành nghề mà lực lượng người lao động có nhu cầu nghỉ hưu sớm nhưng vẫn phải “bám trụ” như nghề giáo viên bởi nghỉ hưu sớm có nghĩa là chịu thiệt thòi.

Về vấn đề này, bạn đọc Nguyễn Đình Hành cho rằng: “Mong rằng Chính phủ sẽ cải cách chính sách hưu theo hướng thực sự khuyến khích công chức viên chức nghỉ hưu sớm, không còn tình trạng cố bám đến đến ngày về hưu. Theo tôi, nếu người lớn tuổi cứ bám theo để chờ đến tuổi hưu (vì nghỉ trước thiệt thòi chế độ) thì sẽ không có chỗ cho lớp trẻ. Hiện nay quy định tuổi nghỉ hưu trước tuổi còn cao.

Thiết nghĩ Chính phủ nên giảm độ tuổi được nghỉ hưu sớm và có chế độ khuyến khích công chức, viên chức nghỉ sớm (chẳng hạn trên 50 tuổi là có thể được khuyến khích nghỉ hưu và không trừ % bảo hiểm do nghỉ trước tuổi).

Ở rất nhiều ngành, khi tuổi cao thì năng suất làm việc không đáp ứng được vì sức khỏe, tuổi tác, thiếu nhạy bén với công việc mới. Nếu có chính sách hưu hợp lý là thu lại được rất nhiều lợi ích như giải quyết việc làm cho lớp trẻ, nâng cao chất lượng công việc, nâng cao chất lượng cuộc sống người lao động, cải thiện quyền lợi của người lao động có đóng bảo hiểm xã hội.

Hy vọng lần này, Chính phủ chỉ đạo ban hành chính sách hợp lý để khuyến khích người lao động nghỉ hưu, trẻ hóa đội ngũ cán bộ viên chức. Sử dụng lao động già, bỏ phí lực lượng lao động trẻ năng động, sáng tạo là rất lãng phí nguồn lực”.

Vì vậy, chính sách khuyến khích công chức, viên chức nghỉ hưu sớm không mâu thuẫn với lộ trình tăng tuổi hưu theo Luật Lao động 2019.