Điều 13 Luật Viên chức năm 2010 quy định về quyền nghỉ ngơi của viên chức như sau:
Được nghỉ hàng năm, nghỉ lễ, nghỉ việc riêng theo quy định của pháp luật về lao động. Do yêu cầu công việc, viên chức không sử dụng hoặc sử dụng không hết số ngày nghỉ hàng năm thì được thanh toán một khoản tiền cho những ngày không nghỉ.
Như vậy, viên chức sẽ được nghỉ hàng năm, nghỉ lễ, nghỉ việc riêng theo quy định của Bộ luật Lao động hiện hành. Do đó, những ngày nghỉ hưởng nguyên lương của viên chức được nêu tại Bộ luật Lao động như sau:
- Nghỉ lễ, Tết (căn cứ Điều 112 Bộ luật Lao động):
a) Tết Dương lịch: 1 ngày (ngày 1.1 Dương lịch).
b) Tết Âm lịch: 5 ngày.
c) Ngày Chiến thắng: 1 ngày (ngày 30.4 Dương lịch).
d) Ngày Quốc tế lao động: 1 ngày (ngày 1.5 Dương lịch).
đ) Quốc khánh: 2 ngày (ngày 2.9 Dương lịch và 1 ngày liền kề trước hoặc sau).
e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 1 ngày (ngày 10.3 Âm lịch).
- Nghỉ việc riêng (căn cứ khoản 1 Điều 115 Bộ luật Lao động năm 2019):
a) Kết hôn: Nghỉ 3 ngày.
b) Con đẻ, con nuôi kết hôn: Nghỉ 1 ngày.
c) Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: Nghỉ 3 ngày.
Như vậy, trong một năm, viên chức sẽ được nghỉ hưởng nguyên lương những ngày nêu trên.
