Chấm dứt HĐLĐ nhưng chưa được hưởng trợ cấp thôi việc
Ông Nguyễn Sỹ Toàn (SN 1965) - nguyên Trưởng ban Cơ điện Cty, trú tại phường Phạm Ngũ Lão, TP.Hải Dương - cho biết, vì hoàn cảnh gia đình, ông đã làm đơn xin chấm dứt HĐLĐ không xác định thời hạn với Cty, tuân thủ quy định về thông báo trước 45 ngày. Sau đó, giám đốc Cty đã chấp nhận đơn đề nghị và ra quyết định chấm dứt HĐLĐ, ký ngày 18.2.2020. Tính đến ngày 19.2, ông Toàn công tác được 30 năm 2 tháng. Theo tính toán của ông, ông phải được Cty trả số tiền trợ cấp thôi việc là 76 triệu đồng cho quãng thời gian làm việc từ năm 1990 đến năm 2009 (năm ông bắt đầu tham gia bảo hiểm thất nghiệp).
Tương tự, ông Phạm Anh Tuấn (SN 1965, trú tại khu 10, TP.Hải Dương) - nguyên Phó Phòng Kế hoạch xuất nhập khẩu - cũng cho hay, ông làm đơn xin chấm dứt HĐLĐ với Cty đúng luật. Đến ngày 28.2, Cty ra quyết định chấm dứt HĐLĐ với ông. Tính đến ngày 28.2, ông công tác được 33 năm 7 tháng, trong đó, ông bắt đầu làm việc tại Cty từ năm 2004. Theo tính toán của ông, trừ đi thời gian tham gia bảo hiểm thất nghiệp (bắt đầu từ 2009), ông phải được nhận số tiền trợ cấp thôi việc khoảng 81 triệu đồng.
Một trường hợp khác là ông Lê Đức Lanh (SN 1972, trú tại phường Hải Tân, TP.Hải Dương) - nguyên Trưởng Phòng Công nghệ chất lượng. Theo ông Lanh, vì lý do gia đình, ông đã làm đơn xin chấm dứt HĐLĐ. Ngày 25.2.2020, Cty ra quyết định chấm dứt HĐLĐ với ông.
“Tôi có thời gian công tác cho đến khi chấm dứt HĐLĐ là 25 năm 10 tháng. Theo tính toán của tôi, trừ đi quãng thời gian tham gia bảo hiểm thất nghiệp (từ 2009), tôi phải được trả trợ cấp thôi việc là 70 triệu đồng” - ông Lanh nói.
Theo 3 ông, sau khi chấm dứt HĐLĐ, các ông đã làm đơn gửi công ty đề nghị chi trả tiền trợ cấp thôi việc khi chấm dứt HĐLĐ, nhưng đến nay vẫn chưa được xem xét giải quyết.
Cần đảm bảo quyền lợi cho người lao động
Nhằm có thông tin hai chiều, ngày 26.8, phóng viên đã gọi điện đến số điện thoại của bà Nguyễn Thị Phương Nga - Giám đốc Cty, nhưng bà Nga không bắt máy. Phóng viên nhắn tin thì bà Nga nhắn lại xin lỗi đang bận họp, có vấn đề gì liên hệ với phòng hành chính và xin mời đến Cty để làm việc.
Khi phóng viên đề nghị bà Nga cho số điện thoại của bộ phận hành chính để tiện liên hệ, bà Nga không nhắn lại. Đến ngày 28.8, phóng viên tiếp tục gọi điện, nhắn tin cho bà Nga nhưng không thấy phản hồi.
Theo như quy định của điều 48 của Bộ luật Lao động hiện hành, đề nghị của 3 NLĐ trên là có cơ sở. Theo đó, đối với 3 trường hợp này, HĐLĐ đều được chấm dứt đúng luật nên người sử dụng lao động (NSDLĐ) có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho NLĐ đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian NLĐ đã làm việc thực tế cho NSDLĐ trừ đi thời gian NLĐ đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được NSDLĐ chi trả trợ cấp thôi việc. Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo HĐLĐ của 6 tháng liền kề trước khi NLĐ thôi việc.
Ngoài ra, khoản 2, điều 47 Bộ Luật Lao động cũng quy định: Trong thời hạn 7 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt HĐLĐ, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.
