Bà Hà cho biết, bà là cán bộ biệt phái của Tập đoàn Dầu khí Việt Nam (PVN) đến làm việc tại Công ty TNHH Lọc hóa dầu Nghi Sơn (NSRP) từ ngày 1.8.2008 đến hết ngày 4.6.2020.
Bà Hà phản ánh, từ tháng 7.2019 đến hết ngày 4.6.2020, PVN và NSRP chưa chi trả đầy đủ cho bà Hà tiền lương và các chính sách theo qui định. Bà Hà đề nghị PVN và NSRP cùng thu xếp chi trả phần tiền lương và các chính sách còn thiếu để đảm bảo quyền lợi chính đáng của mình.
Bà Hà cũng cho rằng, khoản chi trả trợ cấp thôi việc của PVN đã chi trả cho bà chưa đúng với qui định của Bộ Luật Lao động. Bà đề nghị PVN tính toán lại khoản chi trả này theo đúng qui định và thực hiện chi trả bổ sung.
Cụ thể, bà Hà phản ánh, trong thời gian làm việc tại NSRP, PVN đã không đóng đầy đủ bảo hiểm thất nghiệp cho bà Hà theo đúng qui định. Vì vậy, bà Hà cho rằng, theo quy định, PVN ngoài việc chi trả trợ cấp thôi việc cho bà trong khoảng thời gian bà công tác cho PVN trước khi quy định đóng bảo hiểm thất nghiệp có hiệu lực, thì PVN còn phải chi trả trợ cấp thôi việc cho bà cả trong thời gian PVN không đóng bảo hiểm thất nghiệp cho bà (từ tháng 1.2009 đến 5.2014). Bà Hà nói thêm, khoảng thời gian này, PVN vẫn khấu trừ phần bảo hiểm thất nghiệp mà bà Hà phải nộp theo qui định.
Bên cạnh đó, theo bà Hà, mức lương bình quân hưởng theo qui định của pháp luật là mức lương bình quân 6 tháng bà Hà làm việc tại NSRP trước khi có thông báo điều chuyển bà Hà từ NSRP về PVN chứ không phải mức lương như PVN đã tính.
Kể từ ngày 5.6.2020, sau gần 12 năm công tác tại PVN/NSRP có thông báo điều chuyển bà Hà từ NSRP về PVN. Tuy nhiên, PVN và bà Hà đã không thỏa thuận được việc làm và đơn phương cho bà Hà nghỉ không lương.
Bà Hà cho hay, bà đã làm đơn xin chấm dứt hợp đồng lao động từ ngày 20.8.2020 với hy vọng PVN thanh toán hết toàn bộ công nợ của bà Hà. Tuy nhiên, theo bà Hà, ngoài việc ban hành quyết định chấm dứt hợp đồng lao động cho bà Hà kể từ ngày 20.8.2020, PVN vẫn chưa thực hiện việc thanh toán công nợ đầy đủ.
Trả lời Công văn số 09-2021/BCĐBÐ của Ban Công đoàn - Ban đọc (Báo Lao Động) về vụ việc này, ông Atsushi Yamamoto - Tổng Giám đốc Công ty TNHH Lọc hóa dầu Nghi Sơn (NSRP) - nhấn mạnh “một yếu tố quan trọng” là bà Hà chỉ được biệt phái tạm thời tới NSRP. Việc biệt phái này là thỏa thuận giữa NSRP và chủ sử dụng lao động của bà Hà, tức PVN.
“Cần làm rõ rằng, bà Hà là nhân viên của PVN tại thời điểm biệt phái và chưa từng ký bất kỳ hợp đồng lao động nào với NSRP. Bà Hà, do đó, luôn là nhân viên của PVN ngay cả khi làm việc tại NSRP trong thời gian biệt phái. Theo Điều 90 và 168 của Bộ luật Lao động 2019, nghĩa vụ trả lương cho người lao động và các khoản đóng góp thất nghiệp thuộc về chủ sử dụng lao động”- thư phản hồi viết.
Theo đại diện Công ty TNHH Lọc hóa dầu Nghi Sơn, PVN là chủ sử dụng lao động của bà Hà trong thời gian tình trạng chưa thanh toán lương nói trên xảy ra.
Đại diện Công ty TNHH Lọc hóa dầu Nghi Sơn cũng nói rằng, ngay khi biết sự việc của bà Hà, công ty đã nhiều lần thông báo cho PVN về mức độ nghiêm trọng của sự việc và yêu cầu họ khắc phục trong thời gian sớm nhất theo luật pháp của Việt Nam.
Trong thư phản hồi, ông Atsushi Yamamoto khẳng định, theo luật pháp Việt Nam, NSRP không vi phạm bất kỳ nghĩa vụ nào và các vấn đề như vậy sẽ do PVN xử lý.
