Bảo hiểm xã hội Việt Nam cho biết: Luật Bảo hiểm xã hội về tính mức lương hưu hằng tháng đối với lao động nữ làm việc trong điều kiện lao động bình thường có thời điểm nghỉ hưu năm 2023 như sau:
Mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện quy định tại Điều 54 của Luật này được tính bằng 45% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội quy định tại Điều 62 của Luật này và tương ứng với 15 năm đóng bảo hiểm xã hội. Sau đó, cứ thêm mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội, người lao động được tính thêm 2%, mức tối đa bằng 75%.
Trường hợp người lao động nghỉ hưu sớm do suy giảm khả năng lao động thì cứ mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi quy định thì giảm 2%. Trường hợp tuổi nghỉ hưu có thời gian lẻ đến đủ 6 tháng thì mức giảm là 1%, từ trên 6 tháng thì không giảm tỉ lệ phần trăm do nghỉ hưu trước tuổi.
Bạn đọc bị suy giảm khả năng lao động 62%, nghỉ việc hưởng lương hưu vào tháng 2.2024, tính đến thời điểm nghỉ việc đủ 51 tuổi 10 tháng, có 26 năm đóng bảo hiểm xã hội. Tỷ lệ hưởng lương hưu của bà được tính như sau:
- 15 năm đóng bảo hiểm xã hội = 45%.
- 11 năm đóng bảo hiểm xã hội còn lại = 11 x 2% = 22%.
Nếu nghỉ hưu đúng tuổi bạn đọc sẽ được hưởng: 45% + 22% = 67% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội.
Tuy nhiên, bà đề nghị xin nghỉ hưu trước tuổi khi 51 tuổi 10 tháng (nghỉ trước tuổi thông thường 55 tuổi 8 tháng là 3 năm 10 tháng) và bị suy giảm khả năng lao động nên tỷ lệ hưởng bị trừ: (3 x 2%) + 1% = 7%.
Tổng tỷ lệ hưởng lương hưu của bà khi nghỉ hưu trước tuổi là: 67% - 7%= 60%.
Như vậy, bà sẽ được nhận lương hưu mỗi tháng bằng 60% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội.
