Anh Trần Thanh Bình (41 tuổi) - CEO Công ty về thiết bị bể bơi tại quận Nam Từ Liêm (Hà Nội) cho rằng - tuổi tác sẽ ảnh hưởng khá nhiều đến kết quả công việc nhưng cũng tùy thuộc và năng lực cá nhân mỗi người và công việc cụ thể.
Ở góc độ quản lý, anh Bình ưu tiên tuyển dụng người trẻ để làm những công việc mang tính chi tiết và liên quan nhiều đến công nghệ. Bởi những người có tuổi nếu làm các công việc này sẽ không còn hiệu quả. Đối với họ, đơn giản đó chỉ là thói quen chứ không còn nhiều sáng tạo.
Với những người có tuổi, theo anh Bình, sẽ phù hợp hơn với các công việc mang tính chiến lược, tầm vĩ mô. Bởi khi đã trải qua một thời gian dài, họ đã có rất nhiều kinh nghiệm, trải nghiệm. Nắm bắt được thị trường một cách toàn diện, khách quan để đưa ra những quyết định sáng suốt.
Do đó, trong công ty, anh Bình sẽ sắp xếp các vị trí quản lý riêng theo từng tính chất của công việc cho từng người phù hợp. Có những công việc không cần người trên 30 tuổi nhưng có trường hợp bắt buộc phải trên độ tuổi này.
Chị Vũ Thị Hằng (55 tuổi) - Giám đốc kinh doanh vùng Bắc Giang tại một công ty bảo hiểm nhân thọ đánh giá, tuổi tác không quá quan trọng, không quyết định nhiều đến năng lực đối với lĩnh vực chị đang làm.
"Tôi vào nghề từ tháng 12.2019 khi chưa biết gì về bảo hiểm. Tuy nhiên, bằng sự nhiệt huyết và học hỏi không ngừng, chỉ 2 tháng sau đó, tôi đã được đề bạt giữ chức vụ Trưởng ban kinh doanh" - chị Hằng cho hay.
Trong công ty chị nói riêng và lĩnh vực bảo hiểm nói chung có rất nhiều người trẻ nhưng đã đạt được các thành tựu lớn. Điển hình như một bạn trẻ mới 26 tuổi đã được vinh danh, thăng chức Giám đốc điều hành khu vực.
Chị Hằng chia sẻ thêm - có những người tuổi khá cao nhưng kinh nghiệm non yếu. Bởi trước đó, họ chưa từng làm việc ở lĩnh vực này hoặc làm cho có, hết ngày đi về, không nhiệt huyết, không có thành tựu. Kiên trì, ham học hỏi và cố gắng hết mình mới là chìa khóa tạo thành công.
"Trong quá trình phỏng vấn có thể bạn nói rất hay nhưng đến khi làm việc thực tế, nếu không chứng minh được năng lực thì sớm muộn bạn cũng sẽ bị đào thải.
Điều các công ty cần nhất là năng lực và kết quả trong công việc chứ không đơn giản là những kinh nghiệm trên giấy hay dựa theo số tuổi" - chị Hằng bày tỏ.
