Từ ngày 1.2.2021, Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động.
Đáng chú ý, trong Nghị đình có nội dung liên quan đến chế độ đối với lao động nữ đang nuôi con dưới 1 tuổi.
Theo Nghị định này, tại Khoản 4 Điều 58 nêu rõ, thời gian nghỉ đối với lao động nữ khi mang thai hoặc nuôi con dưới 1 tuổi; trong thời gian hành kinh theo quy định tại Khoản 2 và Khoản 4 Điều 137 Bộ luật Lao động năm 2019 được tính vào thời giờ làm việc được hưởng lương.
Mặt khác, tại Khoản 4 Điều 80 của Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định nghỉ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi như sau:
(1) Lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 1 tuổi có quyền được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc để cho con bú, vắt, trữ sữa, nghỉ ngơi. Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động.
(2) Trường hợp lao động nữ có nhu cầu nghỉ linh hoạt hơn so với quy định tại (1) thì người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động để được bố trí nghỉ phù hợp với điều kiện thực tế tại nơi làm việc và nhu cầu của lao động nữ.
(3) Trường hợp lao động nữ không có nhu cầu nghỉ và được người sử dụng lao động đồng ý để người lao động làm việc thì ngoài tiền lương được hưởng theo quy định tại (1), người lao động được trả thêm tiền lương theo công việc mà người lao động đã làm trong thời gian được nghỉ.
Như vậy, theo quy định mới tại Nghị định 145/2020/NĐ-CP, lao động nữ đang nuôi con dưới 1 tuổi không có nhu cầu nghỉ 60 phút mỗi ngày và được người sử dụng lao động đồng ý để người lao động làm việc thì được trả thêm tiền lương theo công việc mà người lao động đã làm trong thời gian được nghỉ.
Trong khi đó, hiện nay, tại Khoản 3 Điều 7 Nghị định 85/2015/NĐ-CP quy định lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 1 tuổi được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc để cho con bú, vắt, trữ sữa, nghỉ ngơi; thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động.
