Khoản 4 Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định:
Người lao động đủ điều kiện quy định tại Khoản 2 và Khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 6 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và Khoản 1 Điều 39 của luật này.
Theo đó, lao động nữ đang mang thai mà nghỉ việc trước thời điểm sinh con vẫn được hưởng chế độ thai sản nếu đáp ứng đủ điều kiện của một trong 2 trường hợp sau:
(1) Trường hợp thai bình thường: Đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 6 tháng trở lên trong vòng 12 tháng trước khi sinh con.
(2) Trường hợp thai yếu có chỉ định nghỉ dưỡng thai của cơ sở khám, chữa bệnh có thẩm quyền: Thỏa mãn 2 điều kiện sau: Phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 12 tháng trở lên; Đã đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 3 tháng trở lên trong vòng 12 tháng trước khi sinh con.
Như vậy, chỉ cần đáp ứng đủ điều kiện về thời gian tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc nêu trên thì lao động nữ dù nghỉ việc lúc đang mang thai vẫn sẽ được giải quyết hưởng chế độ thai sản khi sinh con.
Lúc này, thay vì nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản cho đơn vị sử dụng lao động, người lao động sẽ phải tự mình thực hiện thủ tục tại cơ quan bảo hiểm xã hội nơi cư trú.
Theo Điều 101 và Điều 102 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 và Điều 4 Quyết định 166/QĐ-BHXH, người lao động phải tự chuẩn bị hồ sơ nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội gồm:
Bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con;
Xuất trình sổ bảo hiểm xã hội.
Nếu như hồ sơ hợp lệ, cơ quan bảo hiểm xã hội sẽ giải quyết chế độ thai sản cho người lao động trong thời gian 5 ngày làm việc.
