Tranh luận gay gắt: Lương hưu có nên cào bằng?

Bằng Linh |

Sau khi báo Lao Động đăng bài “Xoá bất cập lương hưu: người 1,3 triệu, người 101 triệu đồng/tháng”, nhiều bạn đọc đã có bình luận phản hồi với nhiều ý kiến trái chiều, thậm chí gay gắt.

Sửa luật để thu hẹp khoảng cách lương hưu

Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội (LĐTBXH) thừa nhận, có tình trạng chênh lệch khá lớn về lương hưu giữa các nhóm lao động: Có người hưởng mức lương hưu hàng tháng quá thấp (1,3 triệu đồng) và cá biệt có người hưởng mức lương hưu hàng tháng quá cao, từ đó làm giảm niềm tin của người tham gia vào hệ thống bảo hiểm xã hội. Theo đó, “tồn tại sự chênh lệch khá lớn về mức lương hưu giữa các nhóm đối tượng, làm nản lòng người lao động có mức lương hưu thấp dẫn đến gia tăng số lượng hưởng bảo hiểm xã hội (BHXH) một lần trong nhóm đối tượng này”.

Chính vì thế, trong dự thảo sửa đổi Luật Bảo hiểm xã hội lần này, Bộ LĐTBXH đưa ra các mục tiêu như:

- Sửa đổi công thức tính lương hưu phù hợp với sửa đổi quy định về điều kiện thời gian tham gia bảo hiểm xã hội tối thiểu để hưởng chế độ hưu trí.

- Bổ sung quy định tính tháng lẻ giai đoạn trước 2014 để tính hưởng BHXH một lần theo hướng nếu thời gian đóng trước ngày 1.1.2014 có tháng lẻ thì những tháng lẻ đó được chuyển sang giai đoạn đóng bảo hiểm xã hội từ ngày 1.1.2014 trở đi.

- Bổ sung quy định việc điều chỉnh lương hưu có quan tâm đối với nhóm đối tượng có mức lương hưu thấp và thu hẹp khoảng cách chênh lệch lương hưu.

- Sửa đổi quy định về điều kiện thời gian tham gia bảo hiểm xã hội tối thiểu để hưởng chế độ hưu trí, quy định về tuổi nghỉ hưu...

Không nên cào bằng

Bạn đọc Công Cẩn nêu ý kiến: “Vậy khi đóng bảo hiểm xã hội hàng tháng cũng bằng nhau đi, để khi nghỉ hưu lương cũng bằng nhau. Thấp hay cao do cả quá trình đóng tiền bảo hiểm của người lao động. Xin đừng có tư tưởng cào bằng”.

Đồng tình, bạn đọc N.V.Quyên cho rằng: “Lúc còn công tác nên thu BHXH bằng nhau đi, khó mà công bằng theo kiểu cào bằng khi về hưu, xóa bất cập này lại để ra bất cập khác...”.

Còn bạn đọc Phạm Văn Cấp chia sẻ quan điểm: “Nguyên tắc đóng hưởng là không thể khác được! Cả nước có 4.000 người hưởng trên 13 triệu đồng đâu có quá lớn. Trước đây, họ đóng nhiều, giờ hưởng cao phải coi đó là bình thường. Còn khoảng 4.000 người lương thấp thì có chính sách hỗ trợ riêng”.

Bạn đọc Trương Minh Hoàng nêu: “Chẳng có bất công nào ở đây cả, ai đóng nhiều hưởng nhiều, ai đóng ít thì hưởng ít, chỉ bất công khi người đóng ít hưởng như người đóng nhiều”.

Bạn đọc Phạm Bách gay gắt: “Tôi phản đối tình trạng cào bằng như thế. Người lao động có trình độ cao, lương cao, nộp thuế thu nhập cao, đóng bảo hiểm xã hội cao... Tại sao về hưu lại phải cào bằng rồi ngang với những người đóng góp ít hơn? Quy tắc làm nhiều, đóng nhiều thì hưởng nhiều, làm ít, đóng ít thì hưởng ít. Nhà nước chỉ nên giám sát nguồn thu bảo hiểm xã hội bắt buộc, công ty, doanh nghiệp nào trốn đóng thì phải xứ lý, thậm chí xử lý hình sự, dùng tiền quỹ bảo hiểm phải có lợi nhuận và bảo toàn được vốn... Còn nếu cào bằng thì người lao động sẽ không mặn mà chuyện đóng bảo hiểm mà sẽ rút một cục”.

Cần chia sẻ

Bạn đọc Trúc Lâm cho rằng: “Khi còn làm việc lương hưởng khác nhau, bản chất của thực tế đó là khách quan của qui luật "phân công lao động xã hội". Mục tiêu chung của mỗi người trưởng thành là làm việc cống hiến để xây dựng một xã hội công bằng văn minh, nhất là khi về hưu. Vì vậy, mỗi người cần quán triệt sâu sắc quan điểm tư tưởng "mình vì mọi người, mọi người vì mỗi người". Hãy xem mức đóng BHXH lúc còn làm việc là nghĩa vụ của mỗi người giống như đóng bảo hiểm y tế (BHYT) toàn dân để chia sẻ giúp nhau khi về hưu. Như vậy, mỗi người sẽ cởi mở, vui vẻ, đồng thuận xã hội.

Tôi đề nghị để có sự đồng thuận cao về lương hưu cần phải: Thống nhất quan điểm là về nghỉ hưu, mọi người như nhau, không phân biệt địa vị xã hội cao thấp. Thống nhất quan điểm quỹ BHXH là của chung cộng đồng xã hội hưu trí. Thống nhất trên cơ sở khách quan, khoa học đề xuất mức lương cơ bản cho mọi người nghỉ hưu (ví dụ mức lương cơ bản hưu trí là 5.000.000 đồng).

Để đảm bảo công bằng, đồng thuận cao đề xuất lấy năm công tác làm cơ sở cho hưởng chênh lệch cho phù hợp. Ví dụ, thống nhất người làm việc đủ 25 năm, đủ tuổi về hưu thì được hưởng lương hưu bằng lương cơ bản. Nếu số năm công tác trên 25 năm thì cứ mỗi năm trên được cộng thêm 1% lương hưu cơ bản. Thống nhất xoá bỏ khái niệm về hưu hưởng 75% lương như trước đây”.

Còn bạn đọc Nguyễn Vinh nêu ý kiến: “Đã về hưu thì chế độ hưởng thụ phải giống nhau, còn lúc còn công tác chế độ hưởng thụ thì được phân cấp phân vị trí. Có vậy, mới có một xã hội công bằng”.

Quan điểm của bạn về vấn đề này như thế nào?

Hãy chia sẻ ở phần bình luận dưới bài viết. Bình luận phù hợp sẽ sớm được đăng tải.

Bằng Linh
TIN LIÊN QUAN

Đã hết tuổi lao động, làm sao để được hưởng lương hưu?

nam dương |

Bố tôi đã 67 tuổi, hết tuổi lao động, nhưng mới đóng bảo hiểm xã hội được 14 năm. Làm sao bố tôi được nhận lương hưu hằng tháng?

Xoá bất cập lương hưu: Người chỉ 1,3 triệu, người 101 triệu đồng/tháng

Bằng Linh |

Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội (LĐTBXH) thừa nhận có tình trạng chênh lệch khá lớn về lương hưu giữa các nhóm lao động, có người hưởng mức lương hưu hàng tháng quá thấp (1,3 triệu đồng) và cá biệt có người hưởng mức lương hưu hàng tháng quá cao, từ đó làm giảm niềm tin của người tham gia vào hệ thống bảo hiểm xã hội.

Cán bộ xã cần chuẩn bị gì để nhận lương hưu, trợ cấp hàng tháng?

LƯƠNG HẠNH |

Thành phần hồ sơ cần có để cán bộ xã nhận lương hưu, trợ cấp hàng tháng có trong Quyết định 222/QĐ-BHXH ngày 25.02.2021.

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã có nhiều giải pháp hỗ trợ người lao động mất việc

PHƯƠNG NGÂN - CHÂN PHÚC |

TPHCM - Tại LĐLĐ quận Bình Thạnh, sáng ngày 17.1, ông Trần Thanh Hải - Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐ Việt Nam đã đến thăm, động viên và trao quà Tết cho người lao động có hoàn cảnh khó khăn đang làm việc trên địa bàn. Đồng thời, ông Trần Thanh Hải cũng đã thông tin một số giải pháp nhằm hỗ trợ người lao động bị mất việc, giảm việc.

Khoảnh khắc AFF Cup: Khép lại hành trình của ông Park Hang-seo

NHÓM PV |

Bản tin Khoảnh khắc AFF Cup ngày 17.1. AFF Cup 2022 kết thúc, khép lại hành trình của huấn luyện viên Park Hang-seo với bóng đá Việt Nam.

Hệ luỵ từ vụ Công đoàn ACB mua chui cổ phiếu bị xử phạt 3 tỉ đồng

Lan Hương |

Thông tin Công đoàn ngân hàng ACB mua chui cổ phiếu ACB đã thu hút sự quan tâm đặc biệt. Động thái trên đã ảnh hưởng đến sự minh bạch của thị trường chứng khoán Việt Nam trong bối cảnh niềm tin của nhà đầu tư vào thị trường chứng khoán đang bị ảnh hưởng nặng nề.

Rung lắc thượng tầng tại Eximbank: Thập kỷ rối ren chưa kết thúc

Đức Mạnh |

Cơ cấu thượng tầng tại Ngân hàng Eximbank đã có nhiều biến động mạnh. Cổ đông ngoại gắn bó 16 năm đã chuyển nhà, thế chân bởi nhân tố bí ẩn liên quan đến Tập đoàn Bamboo Capital.

Cha đẻ của mèo AI mà cư dân mạng nhầm tưởng ở Ninh Thuận lên tiếng

Hữu Long |

Nguyễn Lê Thái Nguyên vẽ mèo Tết bằng công nghệ AI rồi chia sẻ lên trang cá nhân. Những hình ảnh tuyệt đẹp về mèo nhận được vô số lời khen từ nhiều người bạn. Có không ít người đến nay vẫn nhầm lẫn đây là mèo Tết có nguồn gốc từ Ninh Thuận.

Đã hết tuổi lao động, làm sao để được hưởng lương hưu?

nam dương |

Bố tôi đã 67 tuổi, hết tuổi lao động, nhưng mới đóng bảo hiểm xã hội được 14 năm. Làm sao bố tôi được nhận lương hưu hằng tháng?

Xoá bất cập lương hưu: Người chỉ 1,3 triệu, người 101 triệu đồng/tháng

Bằng Linh |

Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội (LĐTBXH) thừa nhận có tình trạng chênh lệch khá lớn về lương hưu giữa các nhóm lao động, có người hưởng mức lương hưu hàng tháng quá thấp (1,3 triệu đồng) và cá biệt có người hưởng mức lương hưu hàng tháng quá cao, từ đó làm giảm niềm tin của người tham gia vào hệ thống bảo hiểm xã hội.

Cán bộ xã cần chuẩn bị gì để nhận lương hưu, trợ cấp hàng tháng?

LƯƠNG HẠNH |

Thành phần hồ sơ cần có để cán bộ xã nhận lương hưu, trợ cấp hàng tháng có trong Quyết định 222/QĐ-BHXH ngày 25.02.2021.