Điều 3 Nghị định 38/2019/NĐ-CP quy định như sau:
Mức lương cơ sở
1. Mức lương cơ sở dùng làm căn cứ:
a) Tính mức lương trong các bảng lương, mức phụ cấp và thực hiện các chế độ khác theo quy định của pháp luật đối với các đối tượng quy định tại Điều 2 Nghị định này;
b) Tính mức hoạt động phí, sinh hoạt phí theo quy định của pháp luật;
c) Tính các khoản trích và các chế độ được hưởng theo mức lương cơ sở.
2. Từ ngày 1.7.2019, mức lương cơ sở là 1.490.000 đồng/tháng.
3. Chính phủ trình Quốc hội xem xét điều chỉnh mức lương cơ sở phù hợp khả năng ngân sách nhà nước, chỉ số giá tiêu dùng và tốc độ tăng trưởng kinh tế của đất nước.
Tại Điều 2 Nghị định 38/2019/NĐ-CP quy định như sau:
Đối tượng áp dụng
Người hưởng lương, phụ cấp quy định tại Điều 1 Nghị định này bao gồm:
1. Cán bộ, công chức từ Trung ương đến cấp huyện quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 4 Luật cán bộ, công chức năm 2008.
2. Cán bộ, công chức cấp xã quy định tại Khoản 3 Điều 4 Luật Cán bộ, công chức năm 2008.
3. Viên chức trong các đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định tại Luật Viên chức năm 2010.
(…)
Như vậy, cán bộ, công chức, viên chức là những đối tượng hưởng lương theo mức lương cơ sở.
Tiền lương mỗi tháng của cán bộ, công chức, viên chức sẽ được xác định dựa vào lương cơ sở, phụ cấp khu vực, phục cấp thâm niên, tiền chế độ.
Do đó nếu mức lương cơ sở cao thì tiền lương của cán bộ, công chức, viên chức cũng sẽ tăng theo.
Hiện nay, mức lương cơ sở của cán bộ, công chức, viên chức là 1.490.000 đồng/tháng. Vừa qua, Quốc hội đã chính thức thông qua việc tăng tiền lương cơ sở từ ngày 1.7.2023 lên thành 1.800.000 đồng/tháng.
Do đó, tiền lương năm 2023 của cán bộ, công chức, viên chức sẽ được chia thành 2 mốc tính như sau:
- Từ ngày 1.1.2023 đến ngày 30.6.2023:
1.490.000 đồng x hệ số lương
- Từ ngày 1.7.2023 trở về sau:
1.800.000 đồng x hệ số lương
Theo đó, từ ngày 1.7.2023, mức lương cơ sở tăng lên 1.800.000 đồng - tăng 20,805%, do đó tiền lương của cán bộ, công chức, viên chức kể từ ngày 1.7.2023 sẽ tăng ít nhất là 20,805% so với năm 2022.
