Thưởng Tết bao nhiêu là đủ: Người lao động cần san sẻ khó khăn với công ty

Tết Nguyên đán Quý Mão đang cận kề, thời điểm cuối năm, lương, thưởng Tết là vấn đề được người lao động đặc biệt quan tâm, nhất là khi thời gian vừa qua doanh nghiệp trong nước đang chịu tác động từ những biến động của kinh tế thế giới.

Chị Trần Thị Thu (Lạng Sơn) làm phiên dịch viên tiếng Trung ở một công ty trong Khu công nghiệp Phú Hà (Phú Thọ). Đến nay, chị Thu đã làm công việc này được gần 3 năm với mức lương khoảng 15 triệu đồng/tháng đã bao gồm các khoản phụ cấp.

Năm ngoái, chị Thu chỉ nhận được hơn 2 triệu đồng tiền thưởng Tết cùng một giỏ quà.

"Năm ngoái ảnh hưởng của dịch COVID-19, công ty không có đơn hàng, công nhân phải nghỉ việc ở nhà, hưởng 70% lương cơ bản. Những nhân viên làm khối văn phòng như tôi vẫn được đi làm, vẫn nhận đều lương đã là may mắn", chị Thu nhớ lại.

Năm nay, công ty của chị Thu tiếp tục rơi vào tình trạng ít hợp đồng. Tuy nhiên, công ty này vẫn giữ chế độ lương, phụ cấp đầy đủ với nhân viên.

"Thưởng Tết là khoản không bắt buộc mà chỉ khi doanh nghiệp có doanh thu tốt thì mới thưởng cho nhân viên.

Công ty tôi vẫn trả lương đều, không để người lao động phải đói kém trong khi công ty giảm đơn hàng trầm trọng. Do đó, năm nay dù có buồn vì thưởng Tết ít, tôi cũng vẫn bằng lòng", chị Thu chia sẻ.

Nhớ lại Tết Nguyên đán 2022, nhà hàng của chị V.T.T đóng cửa, nghỉ Tết trước 20 ngày do dịch COVID-19. Nhân viên của nhà hàng gồm 8 người đều bị cho nghỉ việc. Nhà hàng làm ăn thất bát đến độ không có khả năng thưởng Tết cho nhân viên.

"Lúc đó phải đóng cửa nhà hàng do nghỉ dịch liên tục, cứ mở lại phải đóng rồi lại mở. Bao nhiêu thứ tiền nào là tiền thuê mặt bằng, tiền điện nước, lương của nhân viên... trong khi không có doanh thu khiến tôi và các cộng sự chóng mặt.

Tôi có 2 nhà hàng, phải đóng cửa một nơi để xoay xở cho nơi còn lại. Mặc dù biết nhân viên sẽ buồn và chạnh lòng nhưng lúc đó, tôi không còn cách nào khác", chị T tâm sự.

Năm 2022, nhà hàng chị T làm ăn khấm khá hơn. Chị dự tính sẽ thưởng Tết cho mỗi nhân viên từ 2-3 triệu đồng/người, tùy từng vị trí công việc.

Chị T cho hay: "Đặc biệt với những nhân viên cùng nhà hàng vượt qua lúc khó khăn, nhà hàng sẽ rất trân trọng. Người làm lâu cũng sẽ được thưởng thêm".

Còn anh N.H - đại diện một công ty bất động sản tại Hà Nội cho biết: Năm nay, nhân viên của công ty sẽ phải nhận một mức thưởng Tết "hẻo" nhất trong 10 năm qua.

Khủng hoảng các dự án bất động sản đang nằm đắp chiếu nên công ty này đã cắt giảm 50% nhân sự, giảm đến 30% tiền lương ở tất cả các bộ phận.

Dự báo năm nay khả năng nhân viên của công ty sẽ nhận ít thưởng Tết, hoặc có cũng chỉ là thưởng cho có.

Theo anh H, mức thưởng dự báo vào khoảng một tháng tiền lương cứng từ 7-10 triệu đồng, tùy thuộc vị trí. Những năm trước, mức thưởng của công ty là 2-3 tháng tiền lương, tùy vị trí.

"Những nhân viên trụ lại, cùng công ty vượt qua gian nan sẽ được công nhận và sớm được bù đắp. Trong bối cảnh này, người lao động cần san sẻ với công ty, doanh nghiệp", anh H nói.