Thưởng Tết bao nhiêu là đủ: Không chờ vào khoản tiền này!

Nhìn bạn bè xung quanh nhận tin thưởng Tết, có người được công ty thưởng đến vài chục triệu đồng, anh N.T.N cảm thấy chạnh lòng khi năm nào vào dịp này chị thưởng Tết của anh cũng chỉ ở mức khiêm tốn.

"Tất nhiên để được nhận số tiền thưởng Tết đó thì người lao động phải bỏ rất nhiều công sức, tận tâm cống hiến cho công ty, doanh nghiệp. Thế nhưng 8 năm làm công chức, lúc nào cũng ngập việc mà chúng tôi nhận được thưởng Tết 1 triệu đồng nên... quên luôn cảm giác ngóng thưởng", anh N cho hay.

Nhắc đến khoản tiền ít ỏi này, chính anh N cũng hoang mang không biết phải chi tiêu Tết cho gia đình như thế nào. Hơn thế nữa, anh N còn là trụ cột trong gia đình nên nhiều khi anh rất ái ngại khi người khác hỏi về lương, thưởng.

Tốt nghiệp bằng cử nhân đại học năm 2005, đến năm 2006, chị N.T.N.A bắt đầu công tác tại UBND phường trên địa bàn TP. Hà Nội. Thời điểm đó, chị hưởng mức lương khởi điểm dành cho cán bộ hợp đồng là 350.000 đồng/tháng.

16 năm qua, mức lương của chị thay đổi nhưng không nhiều. Chị A cho biết mức lương này không thể đảm bảo cho công chức sống giữa Thủ đô trong khi giá cả leo thang như hiện nay.

Nhờ có gia đình ổn định về kinh tế, chị A vơi được phần nào gánh nặng các khoản chi tiêu. Theo chị A, nhiều đồng nghiệp của chị rất chật vật lo chi tiêu trong gia đình, chăm lo cho các con. Ngoài làm công việc chuyên môn, nhiều người phải làm thêm các công việc như giao hàng, bán hàng online.

Tết Nguyên đán Quý Mão sắp tới, cán bộ, công chức, viên chức, người lao động như chị A có được nhận tiền thưởng Tết Âm lịch hay không hoàn toàn phụ thuộc vào quỹ tiền lương, thưởng, quy chế, quy định, thỏa thuận trước đó của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động với cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp.

Ngoài ra, thưởng Tết không nhất thiết phải thưởng bằng tiền mà có thể bằng tài sản hoặc các hình thức khác. Mức thưởng Tết cũng không có quy định bắt buộc mà theo quy định trong quy chế thưởng.

"Thưởng Tết dù không là khoản bắt buộc nhưng lại là cách để giữ chân người lao động có năng lực chuyên môn tốt. Cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp cần có chiến lược tuyển dụng và giữ người. Chuyện lương, thưởng là lí do chính khiến nhiều công chức, viên chức rời bỏ cơ quan để ra các công ty tư nhân làm", chị A cho hay.

Còn chị Nguyễn Thị Điệp là cán bộ công chức ngành văn hóa đã có hơn 10 năm công tác tại UBND xã thuộc địa bàn TP.Lào Cai. Chị Điệp hưởng hệ số lương 2,67, thêm trợ cấp ăn trưa 600 nghìn đồng; tổng thu nhập khoảng 5,6 triệu đồng/tháng.

Vợ chồng chị Điệp có hai con nhỏ, một cháu học lớp 7, một cháu học lớp 4. Số tiền lương của chị chỉ đủ để chi trả tiền học phí, học thêm cho các con.

Để trang trải cuộc sống, chị Điệp phải chăn nuôi gia súc, gia cầm để bán cho đồng nghiệp, hàng xóm... “Trình độ thạc sĩ nhưng lương cũng không khác cử nhân là bao nhiêu, thưởng Tết cũng là khoản không bao giờ tôi trông chờ. Chúng tôi chỉ hy vọng rằng, đến một ngày nào đó, chúng tôi sẽ được trả lương xứng đáng với hiệu suất làm việc", chị Điệp cho hay.