Căn cứ vào Nghị quyết 27-NQ/TW về chính sách tiền lương đối với cán bộ công chức viên chức và lực lượng vũ trang, người lao động trong doanh nghiệp có thể hiểu, bảng lương mới sẽ tiến hành bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương như hiện nay, tiến đến việc áp dụng mức lương cơ bản bằng tiền lương cụ thể được quy định trong bảng lương của cán bộ công chức, viên chức.
Hiện nay nguồn thu nhập chính bằng tiền lương của cán bộ công chức vẫn là số tiền được tính từ lương cơ sở x hệ số lương. Sau đó mới đến thu nhập từ những khoản phụ cấp (nếu có).
Việc bỏ đi mức lương cơ sở cũng như hệ số lương và thay thế bằng bảng lương mới cho thấy thu nhập chính từ tiền lương của cán bộ công chức, viên chức sau khi cải cách tiền lương 2024 sẽ đến từ lương cơ bản - số tiền cụ thể được quy định trong bảng lương mới xây dựng theo vị trí việc làm, chức danh chức vụ lãnh đạo.
Bên cạnh đó, Nghị quyết 27 cũng đã đề cập đến nội dung sẽ thiết kế cơ cấu lương mới cho cán bộ công chức viên chức khi cải cách tiền lương như sau:
Thiết kế cơ cấu tiền lương mới gồm: Lương cơ bản (chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương) và các khoản phụ cấp (chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương). Bổ sung tiền thưởng (quỹ tiền thưởng bằng khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm, không bao gồm phụ cấp).
Có thể thể thấy, sau khi cải cách tiền lương thì cán bộ, công chức, viên chức sẽ có thêm một khoản thu nhập nữa là tiền thưởng, trong đó quỹ tiền thưởng được xác định bằng khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm, không bao gồm phụ cấp.
Hiện nay, ngoài thu nhập chính từ tiền lương thì cán bộ công chức, viên chức còn có thêm thu nhập từ các khoản phụ cấp (nếu có).
Từ đó, có thể nhận thấy, sau khi cải cách tiền lương thì ngoài số tiền cụ thể theo bảng lương mới 2024, cán bộ, công chức, viên chức sẽ có thêm 2 khoản thu nhập khác chính là phụ cấp (nếu có) và tiền thưởng (nếu có).
