Bộ Lao động Thương binh và Xã hội đã xây dựng phương án điều chỉnh lương hưu, phân chia thành 3 nhóm, trong đó có 2 nhóm đối tượng nghỉ hưu trước ngày 1.7.2024.
Nhóm những người nghỉ hưu trước ngày 1.7.2024:
Theo Bộ Lao động Thông binh và Xã hội, Nhà nước cần áp dụng mức bù để giảm phần chênh lệch lương giữa người nghỉ hưu trước và sau thời điểm cải cách chính sách tiền lương.
Ngoài áp dụng chính sách bảo hiểm xã hội, những người hưởng lương theo ngân sách khi về hưu được đảm bảo đầy đủ chế độ như người nghỉ hưu bình thường.
Nhóm nhóm nghỉ hưu trước năm 1995:
Bộ trưởng Bộ Lao động Thương binh và Xã hội cho biết, sẽ có chính sách đặc biệt để đẩy lương hưu lên cao hơn nữa.
Như vậy, dự kiến có 2 mức tăng lương hưu cho 2 nhóm đối tượng nghỉ hưu trước ngày 1.7.2024 khi cải cách tiền lương là:
Với nhóm nghỉ hưu trước ngày 1.7.2024 sẽ áp dụng mức bù để giảm phần chênh lệch lương giữa người nghỉ hưu trước và sau thời điểm cải cách chính sách tiền lương. Ngoài áp dụng chính sách bảo hiểm xã hội, những người hưởng lương theo ngân sách khi về hưu được đảm bảo đầy đủ chế độ như người nghỉ hưu bình thường.
Với nhóm nghỉ hưu trước năm 1995 sẽ áp dụng chính sách đặc biệt để đẩy lương hưu lên cao hơn nữa.
Về điều kiện nghỉ hưởng lương hưu năm 2024, căn cứ Điều 54 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 được sửa đổi bởi Điểm a Khoản 1 Điều 219 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về điều kiện hưởng lương hưu đối với người tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc thì:
Để được hưởng lương hưu, người lao động cần đáp ứng điều kiện về tuổi nghỉ hưu cũng như là số năm đóng bảo hiểm xã hội.
Trong đó, số năm đóng bảo hiểm xã hội là ít nhất đủ 20 năm kể cả nam và nữ hoặc có từ đủ 15 năm đến dưới 20 năm đóng bảo hiểm xã hội đối với lao động nữ là cán bộ, công chức cấp xã hoặc là người hoạt động không chuyên trách ở xã, phường, thị trấn.
