Thất nghiệp trong 6 tháng, lao động 46 tuổi vẫn có cơ hội việc làm

Khó học được nghề mới

6 tháng trôi qua, anh Vũ Văn Đoàn (huyện Phúc Thọ, Hà Nội) làm đủ các công việc như: Chạy xe ôm công nghệ, nhận sửa chữa các công trình điện, nước; lắp đặt mái tôn... trên địa bàn thành phố Hà Nội để có thu nhập, trang trải cuộc sống. Trước đây, anh Đoàn từng là nhân viên kĩ thuật của một công ty về thể thao.

Ở độ tuổi 46, anh bỗng trở thành lao động thất nghiệp khi công ty cắt giảm nhân sự. Đến Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội (Cầu Giấy, Hà Nội) để nhận chế độ trợ cấp thất nghiệp, anh Đoàn tranh thủ tìm kiếm công việc mới.

Song, hầu hết các công ty đều chỉ tuyển lao động ở độ tuổi từ 18 đến dưới 30. Với đơn vị có tuyển dụng nhân sự trên 40 tuổi, đa số đều là lao động phổ thông, lao động giản đơn.

“Trước đây tôi tốt nghiệp một trường trung cấp kĩ thuật rồi đi làm ngay. Ở độ tuổi tôi bây giờ, rất khó để chuyển đổi ngành nghề khác hoặc học thêm nghề mới” – anh Đoàn tâm sự.

Cần lao động có tay nghề

Bà Vũ Thị Lý - Trưởng bộ phận nhân sự, Công ty Cổ phần Thương mại và Xuất nhập khẩu Hải Bình (TP. Hà Nội) cũng đang cần tuyển dụng 5 lao động cho vị trí nhân viên kỹ thuật, mức lương từ 8-10 triệu đồng/tháng.

Vị này đánh giá, công ty rất cần các nhân viên ở độ tuổi như anh Đoàn. Tuy nhiên, một điều kiện cần thiết là họ phải có tay nghề, kinh nghiệm, năng lực chuyên môn. Bởi ở độ tuổi này, doanh nghiệp sẽ khó có thể đào tạo lao động vào làm việc so với những lao động trẻ, mới ra trường.

"Lao động có tay nghề, có kinh nghiệm là đối tượng chúng tôi rất cần. Song, họ ít tiếp cận thông tin đại chúng, ít quan tâm mạng xã hội. Dù chúng tôi đã mất nhiều chi phí đăng tải tuyển dụng trên các trang thông tin nhưng vẫn không nhận được nhiều hồ sơ" - bà Lý nói.

Thông tin từ Sở Lao động – Thương binh và Xã hội TP. Hà Nội, trong tháng 7.2023, thành phố đã giải quyết việc làm cho hơn 19.000 lao động.

Trong đó, có 2,4 nghìn lao động được tạo việc làm từ nguồn vốn ngân sách thành phố ủy thác qua Ngân hàng Chính sách xã hội với số tiền là 116,1 tỉ đồng; 1,6 nghìn lao động nhận được việc làm sau khi phỏng vấn tại các phiên, sàn giao dịch việc làm; 15,3 nghìn lao động được giải quyết việc làm qua hình thức xuất khẩu lao động, cung ứng dịch vụ việc làm của các doanh nghiệp và qua các hình thức khác.

Tính chung trong 7 tháng năm 2023, thành phố giải quyết việc làm cho trên 132 nghìn lao động, đạt 81,9% kế hoạch năm, và bằng 96,7% cùng kỳ năm 2022.

Theo bà Vũ Thị Thanh Liễu, Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội, trong 6 tháng đầu năm 2023, toàn TP. Hà Nội có 43.574 người lao động nộp hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp, tăng 32% so với cùng kỳ năm 2022 (tăng 33.000 người).

Trong đó, số người có quyết định hưởng chính sách bảo hiểm thất nghiệp là 42.892 người, tăng 31% so với cùng kỳ 2022 (tăng 32.678 người). Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp bình quân là 3.952.409 đồng/người/tháng.

Nguyên nhân chính khiến người lao động nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp là do doanh nghiệp, tổ chức giải thể, phá sản, thay đổi cơ cấu; hết hạn hợp đồng lao động/hợp đồng làm việc; chấm dứt hợp đồng lao động/hợp đồng làm việc trước thời hạn; người lao động bị xử lý kỷ luật, sa thải.

Bên cạnh đó, còn có nguyên nhân do người lao động chuyển sang làm việc ở lĩnh vực mới hoặc chuyển sang cộng việc mới, hoặc cũng có những doanh nghiệp các tháng đầu năm gặp khó khăn nên giảm thời gian làm việc, giãn việc; khi họ áp dụng hình thức này thì nhiều lao động bị giảm thu nhập nên đã xin nghỉ việc.