Căn cứ theo quy định tại Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 và Điều 114 Bộ luật Lao động 2019 về nghỉ hàng năm, số ngày phép năm của người lao động được xác định như sau:
Đối với người lao động làm việc đủ 12 tháng:
Đối với người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng:
Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.
Cách tính số ngày phép năm của người lao động chưa đủ 12 tháng như sau:
Lấy số ngày nghỉ hằng năm cộng với số ngày được nghỉ tăng thêm theo thâm niên (nếu có), chia cho 12 tháng, nhân với số tháng làm việc thực tế trong năm để tính thành số ngày được nghỉ hằng năm.
Trường hợp người lao động làm việc chưa đủ tháng, nếu tổng số ngày làm việc và ngày nghỉ có hưởng lương của người lao động chiếm tỷ lệ từ 50% số ngày làm việc bình thường trong tháng theo thỏa thuận thì tháng đó được tính là 1 tháng làm việc để tính ngày nghỉ hằng năm.
Đối với người lao động có thâm niên làm việc từ đủ 05 năm trở lên:
Cứ đủ 5 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động được tăng thêm tương ứng 1 ngày.
Như vậy, trong năm 2023, số ngày phép năm của người lao động được xác định theo từng trường hợp nêu trên.
Vậy nghỉ không hết phép năm thì có được dồn ngày phép sang năm kế tiếp?
Căn cứ theo quy định tại Khoản 4 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 về nghỉ hằng năm như sau:
Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 3 năm một lần.
Như vậy, theo quy định của pháp luật hiện hành thì khi không sử dụng hết phép năm, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động về việc thừa ngày nghỉ và đề nghị chuyển ngày nghỉ thừa sang năm tiếp theo.
Tuy nhiên việc gộp ngày phép năm chỉ được thực hiện tối đa 3 năm một lần.
