Theo Khoản 14 Điều 1 Thông tư 06, từ ngày 1.1.2021, điều kiện hưởng lương hưu khi người lao động bị suy giảm khả năng lao động được thực hiện theo quy định tại Điều 55 của Luật Bảo hiểm xã hội được sửa đổi, bổ sung tại Điểm b Khoản 1 Điều 219 của Bộ luật Lao động năm 2019.
Cụ thể, người lao động bị suy giảm khả năng lao động phải đóng đủ 20 năm bảo hiểm xã hội và đáp ứng điều kiện về tuổi như sau:
Lao động nam: Từ đủ 55 tuổi 3 tháng. Lao động nữ: Từ đủ 50 tuổi 4 tháng. Phải có điều kiện bị suy giảm khả năng lao động từ 61% đến dưới 81%.
Lao động nam: Từ đủ 50 tuổi 3 tháng. Lao động nữ: Từ đủ 45 tuổi 4 tháng. Điều kiện bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên.
Lao động nam và nữ không quy định độ tuổi phải có điều kiện là đủ 15 năm trở lên làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội ban hành. Bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên.
Đồng thời, về việc xác định mốc tuổi để tính số năm nghỉ hưu trước tuổi làm cơ sở giảm tỷ lệ hưởng lương hưu được căn cứ vào thời điểm nghỉ hưu trước tuổi của người lao động như:
Lộ trình điều chỉnh tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện bình thường; tuổi nghỉ hưu thấp nhất của người lao động...
