Nội dung mới này sẽ chính thức được áp dụng từ ngày 1.1.2021 khi Bộ luật Lao động 2019 có hiệu lực.
Theo đó, Bộ luật Lao động 2019 quy định:
Khi sử dụng người lao động cao tuổi, hai bên có thể thỏa thuận giao kết nhiều lần hợp đồng lao động xác định thời hạn.
Do đó, người sử dụng lao động có thể thỏa thuận với người lao động cao tuổi ký kết hợp đồng lao động xác định thời hạn nhiều lần thay vì khi có nhu cầu, người sử dụng lao động chỉ có thể thỏa thuận kéo dài thời hạn hợp đồng lao động hoặc ký hợp đồng lao động mới như hiện nay.
Đồng thời, cũng theo Bộ luật Lao động 2019, người lao động cao tuổi có quyền thỏa thuận với người sử dụng lao động về việc rút ngắn thời giờ làm việc hằng ngày hoặc áp dụng chế độ làm việc không trọn thời gian.
Trong khi hiện nay, người lao động cao tuổi được rút ngắn thời giờ làm việc hằng ngày hoặc được áp dụng chế độ làm việc không trọn thời gian.
Mặt khác, Bộ luật Lao động 2019 cũng đã bỏ quy định: năm cuối cùng trước khi nghỉ hưu, người lao động được rút ngắn thời giờ làm việc bình thường hoặc được áp dụng chế độ làm việc không trọn thời gian - được nêu tại Khoản 3 Điều 166 Bộ luật Lao động 2012.
