Công ty Luật TNHH YouMe trả lời: Tại Điểm c của Mục 3.1, Phần II của Nghị quyết 27/NQ-TW có quy định rõ về nội dung cải cách tiền lương. Đặc biệt là về việc hoàn thiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang.
Đối chiếu theo nội dung quy định, thiếu tá quân đội cũng như một đối tượng được áp dụng chính sách cải cách tiền lương sẽ hưởng lợi từ việc hoàn thiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên.
Điều này có nghĩa, việc xác định mức lương mới không chỉ dựa trên các yếu tố cụ thể như trình độ, kinh nghiệm, mà còn tính đến việc thường xuyên xem xét và điều chỉnh mức lương của thiếu tá quân đội để phản ánh đúng sự phát triển trong nghề nghiệp và đóng góp của họ.
Về mức lương của thiếu tá quân đội theo từng lần nâng lương hiện nay:
Căn cứ Mục 2 Bảng 6 ban hành kèm theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP được bổ sung bởi Khoản 4 Điều 1 Nghị định 17/2013/NĐ-CP, hệ số nâng lương sĩ quan quân đội được xác định cấp bậc thiếu tá quân đội sẽ được nâng lương 2 lần: hệ số nâng lương lần 1 là 6.40 và hệ số nâng lương lần 2 là 6.80.
Theo Khoản 1 Điều 3 Nghị quyết 69/2022/QH15 và Nghị định 24/2023/NĐ-CP, mức lương cơ sở hiện nay là 1.800.000 đồng/tháng.
Do đó, khi được nâng lương thì người mang quân hàm thiếu tá quân đội được nhận mức như sau:
Mức lương khi nâng lương lần 1 là: 11.520.000 đồng/tháng; mức lương khi nâng lương lần 2 là: 12.240.000 đồng/tháng.
