Bạn đọc hỏi: Hiện tại do đơn hàng giảm nên công ty có thỏa thuận với lao động nghỉ 9 ngày trong tháng và tiền lương của những ngày nghỉ chờ việc được thanh toán là 50% lương cơ bản.
Những nhân viên nghỉ chờ việc có lương thấp hơn lương tối thiểu vùng được nhận bằng hoặc cao hơn mức lương tối thiểu vùng (hiện tại vùng 1). Vậy áp dụng Điều 99 của Bộ luật Lao động 2019 thì 9 ngày nghỉ chờ việc đó được trả như thế nào?
Công ty Luật TNHH YouMe trả lời: Điều 99 của Bộ luật Lao động năm 2019 quy định về tiền lương ngừng việc đối với trường hợp phải ngừng việc, người lao động được trả lương như sau:
1. Nếu do lỗi của người sử dụng lao động thì người lao động được trả đủ tiền lương theo hợp đồng lao động;
2. Nếu do lỗi của người lao động thì người đó không được trả lương; những người lao động khác trong cùng đơn vị phải ngừng việc thì được trả lương theo mức do hai bên thỏa thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu;
3. Nếu vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động hoặc do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế thì hai bên thỏa thuận về tiền lương ngừng việc như sau:
a) Trường hợp ngừng việc từ 14 ngày làm việc trở xuống thì tiền lương ngừng việc được thỏa thuận không thấp hơn mức lương tối thiểu;
b) Trường hợp phải ngừng việc trên 14 ngày làm việc thì tiền lương ngừng việc do hai bên thỏa thuận nhưng phải bảo đảm tiền lương ngừng việc trong 14 ngày đầu tiên không thấp hơn mức lương tối thiểu.
Như vậy, công ty bạn ngừng việc 9 ngày, do đó tiền lương ngừng việc được thỏa thuận không thấp hơn mức lương tối thiểu. Từ ngày ngừng việc thứ 15 trở đi, tiền lương ngừng việc do hai bên thỏa thuận theo các quy định được trích dẫn ở trên.
Đối với trường hợp ngừng việc do lỗi của người sử dụng lao động thì người lao động được trả đủ tiền lương theo hợp đồng lao động, nếu do lỗi của người lao động thì người đó không được trả lương; những người lao động khác trong cùng đơn vị phải ngừng việc thì được trả lương theo mức do hai bên thỏa thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu.
