Tuổi nghỉ hưu vẫn được áp dụng theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 và các văn bản hướng dẫn là 60 tuổi đối với nam, 55 tuổi đối với nữ.
Tuy nhiên, theo Điều 169 Bộ luật Lao động 2019 (bắt đầu có hiệu lực thi hành kể từ ngày 1.1.2021), tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường được thực hiện như sau:
Đối với lao động nam
Năm 2021: 60 tuổi 3 tháng.
Năm 2022: 60 tuổi 6 tháng.
Năm 2023: 60 tuổi 9 tháng.
Năm 2024: 61 tuổi.
Năm 2025: 61 tuổi 3 tháng.
Năm 2026: 61 tuổi 6 tháng.
Năm 2027: 61 tuổi 9 tháng.
Từ năm 2028 trở đi: 62 tuổi.
Đối với lao động nữ
Năm 2021: 55 tuổi 4 tháng.
Năm 2022: 55 tuổi 8 tháng.
Năm 2023: 56 tuổi.
Năm 2024: 56 tuổi 4 tháng.
Năm 2025: 56 tuổi 8 tháng.
Năm 2026: 57 tuổi.
Năm 2027: 57 tuổi 4 tháng.
Năm 2028: 57 tuổi 8 tháng.
Năm 2029: 58 tuổi.
Năm 2030: 58 tuổi 4 tháng.
Năm 2031: 58 tuổi 8 tháng.
Năm 2032: 59 tuổi.
Năm 2033: 59 tuổi 4 tháng.
Năm 2034: 59 tuổi 8 tháng.
Năm 2035: 60 tuổi.
Đối với người lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao và một số trường hợp đặc biệt có thể nghỉ hưu ở tuổi cao hơn nhưng không quá 5 tuổi so với quy định nêu trên. Trong một số trường hợp đặc biệt, đến năm 2035 lao động nữ có thể sẽ nghỉ hưu ở tuổi 65, năm 2028 lao động nam có thể nghỉ hưu ở tuổi 67.
