Phạt đến 50 triệu đồng nếu ép người lao động đi làm dịp nghỉ lễ 30.4 - 1.5

Khương Duy |

Trường hợp doanh nghiệp ép người lao động đi làm mà không được sự đồng ý của họ sẽ bị coi là vi phạm pháp luật và bị xử lý thích đáng.

Ngày lễ, người lao động được nghỉ làm, hưởng nguyên lương

Cụ thể, Điều 115 Luật Lao động 2012 quy định, mỗi năm, người lao động có 6 dịp lễ, tết được nghỉ làm và hưởng nguyên lương: Tết Dương lịch; Tết Âm lịch; Ngày Chiến thắng (30.4); Ngày Quốc tế lao động (1.5); Ngày Quốc khánh (2.9); Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10.3 Âm lịch).

Vì vậy, trong những ngày lễ sắp tới (30.4 - 1.5), người lao động sẽ được nghỉ làm.

Nếu doanh nghiệp muốn người lao động làm việc trong những ngày này thì phải được sự đồng ý của họ và phải trả thêm cho họ ít nhất 300% lương (theo Điểm c Khoản 1 Điều 97 Luật Lao động hiện nay).

Ảnh: Hà Anh
Người lao động có quyền lợi chính đáng trong việc hưởng nghỉ lễ. Ảnh: Hà Anh

Ép đi làm ngày lễ, doanh nghiệp có thể bị phạt gì?

Nghỉ lễ là một trong những quyền lợi chính đáng của người lao động được pháp luật ghi nhận và bảo vệ. Trường hợp doanh nghiệp ép người lao động đi làm mà không được sự đồng ý của họ sẽ bị coi là vi phạm pháp luật và bị xử lý thích đáng. Cụ thể như sau:

- Phạt tới 1 triệu đồng nếu vi phạm với 1 đến 10 người lao động.

- Phạt tới 3 triệu đồng nếu vi phạm với 11 đến 50 người lao động.

- Phạt tới 7 triệu đồng nếu vi phạm với 51 đến 100 người lao động.

- Phạt tới 10 triệu đồng nếu vi phạm với 101 đến 300 người lao động.

- Phạt tới 15 triệu đồng nếu vi phạm với 301 người lao động trở lên.

- Phạt tới 50 triệu đồng nếu buộc người lao động làm thêm giờ vượt quá 12 giờ/ngày.

Thêm vào đó, với doanh nghiệp buộc người lao động làm thêm giờ vượt quá 12 giờ/ngày trong những ngày lễ còn bị đình chỉ hoạt động từ 1 đến 3 tháng. (theo Điều 14 Nghị định 95/2013/NĐ-CP).

Qua đây thấy rằng, so với kết quả sản xuất kinh doanh mà người lao động đem lại trong những ngày lễ ít ỏi trong một năm thì việc phải trả thêm lương, thậm chí là bị phạt thực sự không đáng để các doanh nghiệp đánh đổi.

Khương Duy
TIN LIÊN QUAN

Người lao động phấn khởi khi giảm số năm đóng bảo hiểm xã hội

Thanh Chung |

Người lao động ở Quảng Nam phấn khởi khi giảm số năm đóng bảo hiểm xã hội xuống còn 15 năm, hướng tới 10 năm có thể nhận lương hưu.

Giảm số năm đóng bảo hiểm xã hội rất có lợi cho người lao động

Hà Anh |

Mới đây, Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội có dự thảo đề xuất về việc sửa đổi điều kiện hưởng chế độ hưu trí theo hướng giảm dần số năm đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) tối thiểu để được hưởng chế độ hưu trí từ 20 năm xuống 15 năm, hướng tới còn 10 năm… Liên quan đến vấn đề trên, trao đổi với phóng viên Báo Lao Động, đại diện BHXH Việt Nam và luật sư - cán bộ Công đoàn rất đồng tình với đề xuất.

Sửa luật để tránh thất thoát tài sản, người lao động đỡ thiệt thòi

Cao Nguyên |

Giới chuyên gia, luật sư và các nhà nghiên cứu cho rằng, các điểm không còn phù hợp trong Luật Đất đai 2013 cần sớm cơ quan soạn thảo xem xét, nghiên cứu trong quá trình sửa đổi, bổ sung Luật Đất đai 2013 trong thời gian tới đây.

Trực tiếp chung kết Miss World Việt Nam 2022

Nhóm PV |

Chung kết Miss World Việt Nam 2022 đang diễn ra tại Quy Nhơn. 

Đức giục Châu Âu xây đường ống dẫn khí đốt mới thay thế của Nga

Khánh Minh |

Thủ tướng Đức Olaf Scholz ủng hộ đề xuất về đường ống dẫn khí đốt mới của Châu Âu, thay thế cho các đường ống từ Nga.

Hòa Bình: Mưa lũ làm nhiều tuyến đường sạt lở, gây ách tắc giao thông

Trần Trọng |

Hòa Bình - Do ảnh hưởng của cơn bão số 2, trên địa bàn tỉnh đã xảy ra tình trạng mưa lũ, sạt lở tại nhiều tuyến đường lớn gây ách tắc giao thông cục bộ.

Cựu Trưởng phòng Cảnh sát kinh tế Hà Nội đề nghị được tòa trả tự do

Việt Dũng |

Hà Nội - Ông Phùng Anh Lê - cựu Trưởng Phòng Cảnh sát kinh tế Hà Nội, cựu Trưởng Công an quận Tây Hồ cho rằng không phạm tội như cáo buộc và đề nghị toà trả tự do.

Bảo vệ người lao động và cán bộ Công đoàn trước tội phạm “tín dụng đen"

Kiều Vũ |

Công đoàn phối hợp chặt chẽ với chính quyền, công an địa phương rà soát, lên danh sách các nhóm đối tượng liên quan đến hoạt động “tín dụng đen”, từ đó có biện pháp bảo vệ cán bộ Công đoàn, đoàn viên, người lao động, ngăn ngừa tội phạm manh động, không để chúng thâm nhập công nhân lao động là một trong những nội dung văn bản số 4757/TLĐ-TG  về tăng cường tuyên truyền, phòng ngừa, ngăn chặn nạn “tín dụng đen” trong công nhân lao động do Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam Ngọ Duy Hiểu ký.

Người lao động phấn khởi khi giảm số năm đóng bảo hiểm xã hội

Thanh Chung |

Người lao động ở Quảng Nam phấn khởi khi giảm số năm đóng bảo hiểm xã hội xuống còn 15 năm, hướng tới 10 năm có thể nhận lương hưu.

Giảm số năm đóng bảo hiểm xã hội rất có lợi cho người lao động

Hà Anh |

Mới đây, Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội có dự thảo đề xuất về việc sửa đổi điều kiện hưởng chế độ hưu trí theo hướng giảm dần số năm đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) tối thiểu để được hưởng chế độ hưu trí từ 20 năm xuống 15 năm, hướng tới còn 10 năm… Liên quan đến vấn đề trên, trao đổi với phóng viên Báo Lao Động, đại diện BHXH Việt Nam và luật sư - cán bộ Công đoàn rất đồng tình với đề xuất.

Sửa luật để tránh thất thoát tài sản, người lao động đỡ thiệt thòi

Cao Nguyên |

Giới chuyên gia, luật sư và các nhà nghiên cứu cho rằng, các điểm không còn phù hợp trong Luật Đất đai 2013 cần sớm cơ quan soạn thảo xem xét, nghiên cứu trong quá trình sửa đổi, bổ sung Luật Đất đai 2013 trong thời gian tới đây.