Linh hoạt thời gian làm việc
Theo Yahoo News, nhiều người trẻ chỉ cảm thấy tràn đầy sức sống lúc mặt trời lặn thay vì khởi đầu một ngày mới khi đồng hồ báo thức kêu vào buổi sáng.
Một nghiên cứu gần đây do Adobe Docunment Cloud thực hiện với hơn 5.500 người lao động trên toàn cầu nhằm tìm ra thời điểm các nhóm tuổi khác nhau làm việc hiệu quả nhất. Các chuyên gia phát hiện ra rằng nhóm nhân viên trẻ thường xuyên đăng nhập vào máy tính xách tay của họ gấp 3 lần so với những đồng nghiệp lớn tuổi.
Trong khi chỉ 6% Baby Boomer (người sinh trước năm 1964) trả lời có khả năng tập trung từ 18h đến 3h thì tỷ lệ này đã tăng lên 26% đối với Gen Z (từ năm 1997 đến năm 2012).
Đại dịch đã khiến làm việc từ xa (remote working) ngày càng trở nên phổ biến. Khi Gen Z sẽ chiếm 25% lực lượng lao động vào năm 2025, câu hỏi "Liệu doanh nghiệp có phải chuyển giờ hoạt động muộn hơn để phù hợp với “cú đêm”?" đang được quan tâm.
Sau khi du học từ Nhật Bản 5 năm, anh Hoàng Nam (Cầu Diễn, Hà Nội) xin vào làm kỹ sư phần mềm tại một công ty nổi tiếng về công nghệ. Mức lương anh Nam được nhận là 20 triệu đồng/tháng. Tuy nhiên, anh cho biết “tuổi thọ” của một IT chỉ khoảng 30-35 tuổi.
“Tôi đã 27 tuổi. Chỉ vài năm nữa thôi thao tác tay, sử dụng ngôn ngữ lập trình để xây dựng, sáng tạo ra các chương trình, phần mềm sẽ chậm hơn bây giờ. Các công ty về công nghệ hiện nay có rất nhiều Gen Z và họ cũng ưu tiên tuyển dụng nhân viên trẻ. Tôi biết nhiều đồng nghiệp trẻ tuổi và giỏi trong ngành này. Đó là lý do khiến tôi quyết định trở thành một người làm việc tự do” – anh Nam tâm sự.
Từ khi là freelancer, anh Nam thường xuyên làm việc từ 23h đến 5h sáng hôm sau. Theo nam IT, làm việc thời gian này khiến anh Nam tập trung vào công việc hơn hẳn ban ngày.
“Tôi nhận các dự án xây dựng phần mềm từ Nhật Bản, sau đó kết nối với IT người Việt. Giờ làm việc giữa hai nước khác nhau. Bên cạnh đó, những kỹ sư công nghệ tôi kết nối thường là những người đang làm việc cố định tại các công ty. Họ nhận thêm việc làm vào ban đêm nên tôi cũng thay đổi múi giờ làm việc để phù hợp với họ” – nam IT bày tỏ.
Chấp nhận đánh cược với sức khỏe
Hầu hết các nghiên cứu riêng biệt cho thấy nhóm thức khuya ít cơ hội thành công hơn nhóm còn lại. Điều này giải thích lý do khi nhân viên già đi, năng suất làm việc ban đêm giảm sút. Hoặc việc đảm nhận các vị trí cấp cao không phù hợp với nhóm nhân viên thường chạy deadline vào tối muộn.
Chị Kim Xuyến (Bắc Kạn) cũng làm công việc tự do hơn 2 năm. Trước đây, khi làm nhân viên sale cho một công ty bất động sản tại Hà Nội, chị thường xuyên bị gò bó bởi thời gian phải có mặt tại công ty. Trong khi đó, công việc của chị là phải gặp gỡ, tạo mối quan hệ với khách hàng. Đó là lí do chính khiến chị chuyển sang làm freelancer.
Theo chị Xuyến, một freelancer có thể nhận nhiều dự án một lúc. Việc này khiến chị phải làm việc tích cực hơn vào buổi tối.
“Buổi sáng đa phần tôi dành thời gian cho việc kết nối với khách hàng, dự án và ngủ. Đến buổi tối, công việc thực sự mới bắt đầu. Dù tôi biết sinh hoạt ngược đồng hồ sinh học sẽ khiến sức khỏe ngày một yếu đi” – chị Xuyến chia sẻ.
Nhiều nghiên cứu cho thấy, khoảng 70% lao động trẻ cho biết sẽ nghỉ việc và chuyển sang công ty cho chủ động kiểm soát lịch trình cá nhân; 2/3 nói sẽ thay đổi chỗ làm để có thêm lựa chọn làm việc từ xa. Thậm chí, một nửa số nhân viên Gen Z nói có kế hoạch rời bỏ ông chủ vì những khó khăn về thời gian và năng suất.
Điều này khiến các nhà tuyển dụng e ngại nếu không đưa ra chính sách làm việc linh hoạt, rất có thể bỏ lỡ cơ hội thu hút các nhân tài.
