Anh Nguyễn Thanh Tú (32 tuổi, Hà Nội) hiện là chuyên viên thiết kế đồ họa tại một công ty công nghệ. Anh đã kiếm sống nhờ vào nghề này được hơn 11 năm.
Anh Tú chia sẻ, mức lương hiện tại của anh đã gấp gần 7 lần so với hồi mới đi làm. Mức lương này đủ cho nhu cầu cơ bản và hàng tháng mua sắm thêm một vài thứ theo sở thích.
Nơi anh Tú làm việc sẽ xét tăng lương 6 tháng một lần dựa trên KPI trong 6 tháng đó kèm theo những đánh giá của quản lý trực tiếp. Quy trình này cũng phổ biến ở nhiều công ty, tuy nhiên, anh Tú lại cho rằng, nên có sự linh hoạt hơn, không nhất thiết phải cứng nhắc theo mốc như vậy.
“Việc tăng lương dù ít hay nhiều cũng là cách để khích lệ tinh thần và công nhận nỗ lực của nhân viên. Nếu thấy xứng đáng thì hoàn toàn có thể đề xuất tăng lương chứ không cần thiết phải chờ tới đợt. Như vậy, tôi nghĩ mọi người sẽ có sự cố gắng cao hơn. Nếu sau một kỳ đánh giá mà kết quả không như mong đợi, lại phải chờ tiếp tới 6 tháng sau thì sẽ dễ sinh tâm lý chán nản” - anh Tú cho hay.
Về việc nhiều bạn trẻ có xu hướng “xả thân” để được tăng lương, bất chấp thời gian, sức khoẻ, anh Tú quan điểm, mọi người nên có sự cân đối giữa công việc và cuộc sống. Tuổi trẻ có hạn và sức khỏe cũng vậy. Khi còn sức khỏe, còn đam mê thì tập trung để phải triển là tốt, nhưng nên đặt ra giới hạn, hoặc có những cách thức để cho cơ thể được nghỉ ngơi.
Chị Thu Minh (39 tuổi, Hải Dương) hiện là chuyên viên phòng tổ chức cán bộ tại một cơ quan Nhà nước. Chị Minh chia sẻ, mức lương và quy trình tăng lương của người làm Nhà nước sẽ có phần khác so với tư nhân.
Việc tăng lương của chị phụ thuộc vào mức sống, mức tiêu dùng hiện tại, chỉ số GDP.
Chị Minh cho biết, đối với người không có chức danh chuyên gia cao cấp sẽ tăng lương theo quy trình 3 năm 1 lần. Sẽ có trường hợp được tăng lương trước thời hạn (theo quy định của Nhà nước), đó là những người lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ.
“Có thưởng thì cũng có phạt, thưởng thì sẽ có tăng trước kỳ hạn 1-2 năm tuỳ thuộc vào thành tích. Còn phạt là đối với những trường hợp bị kỷ luật cảnh cáo sẽ không được nâng bậc lương” - chị Minh nói.
Làm việc ở cơ quan Nhà nước gần 9 năm, hệ số lương hiện tại của chị Minh là 3.0, mức lương 5,4 triệu đồng/tháng (chưa bao gồm phụ cấp).
Chị Minh cho rằng, thời gian áp dụng và điều chỉnh bậc lương hiện tại chưa phù hợp với thực tiễn khi giá vật phẩm, nhu cầu sinh hoạt ngày càng tăng cao nhưng lương thì tăng nhỏ giọt.
