Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Thưởng
1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
Như vậy, theo quy định nêu trên, thưởng Tết không phải là một khoản tiền bắt buộc mà doanh nghiệp phải trả cho người lao động. Việc có thưởng Tết hay không sẽ tùy thuộc vào nhiều yếu tố khác nhau như kết quả sản xuất, kinh doanh của công ty, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
Trường hợp nếu như trong hợp đồng lao động hay quy chế thưởng... của doanh nghiệp đã ghi rõ mức thưởng Tết cho người lao động và người lao động cũng đã đáp ứng đầy đủ các yêu cầu để được thưởng Tết mà công ty không thực hiện theo đúng thỏa thuận, cam kết đó thì đây có thể được xem là hành vi vi phạm.
Việc có thưởng Tết hay không, thưởng Tết bao nhiêu tiền hay làm việc bao lâu thì được thưởng Tết sẽ tùy thuộc vào quy chế thưởng do mỗi doanh nghiệp xây dựng, ban hành.
Mỗi doanh nghiệp sẽ đặt ra những điều kiện thưởng cũng như cách tính thưởng Tết riêng, có công ty sẽ tính thưởng Tết dựa trên thâm niên làm việc, hiệu suất làm việc..., nhưng có công ty lại tính thưởng Tết mặc định mỗi nhân viên đều được hưởng 1 tháng lương hay còn gọi là lương tháng 13.
Như vậy, muốn biết được làm việc bao lâu thì mới được thưởng Tết thì người lao động cần phải căn cứ vào quy chế thưởng, quy chế tài chính, thỏa ước lao động của công ty... hay hợp đồng lao động giữa người lao động và doanh nghiệp để xác định.
