Nếu người lao động muốn nghỉ không lương nhưng người sử dụng lao động không đồng ý thì theo quy định tại Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động có thể bị xử lý như sau:
- Sa thải
Nếu người lao động nghỉ từ 5 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày sẽ bị người sử dụng lao động áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải (Khoản 4 Điều 125 Bộ luật Lao động 2019)
- Bị người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
Người lao động tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 5 ngày làm việc liên tục trở lên, người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (Điểm e Khoản 1 Điều 36 Bộ luật Lao động 2019)
Nếu người lao động nghỉ dưới 5 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày có thể sẽ bị xử lý theo bản nội quy công ty nếu có quy định, có thể sẽ bị khiển trách, cách chức, kéo dài thời gian nâng lương…
