Hiện nay, theo Khoản 2 Điều 169 Bộ luật Lao động năm 2019, tuổi nghỉ hưu của người lao động làm việc trong điều kiện bình thường được quy định như sau.
Đối với lao động nam làm việc trong điều kiện bình thường:
Nghỉ hưu năm 2021: Đủ 60 tuổi 3 tháng.
Nghỉ hưu những năm sau 2021: Mỗi năm tăng 3 tháng đến khi đủ 62 tuổi vào năm 2028.
Lao động nữ làm việc trong điều kiện bình thường: Nghỉ hưu năm 2021: Đủ 55 tuổi 4 tháng.
Nghỉ hưu những năm sau 2021: Mỗi năm tăng 4 tháng đến khi đủ 60 tuổi vào năm 2035.
Tuy nhiên, thay vì nghỉ hưu ở độ tuổi nói trên, người lao động còn có thể nghỉ hưu ở độ tuổi cao hơn. Cụ thể Khoản 4 Điều 169 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định:
Người lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao và một số trường hợp đặc biệt có thể nghỉ hưu ở tuổi cao hơn nhưng không quá 5 tuổi so với quy định tại Khoản 2 Điều này tại thời điểm nghỉ hưu, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác.
Nội dung này cũng được hướng dẫn tại Điều 6 Nghị định 135/2020/NĐ-CP. Theo đó, người lao động nghỉ hưu ở độ tuổi cao hơn phải đáp ứng các điều kiện sau:
Có thỏa thuận giữa người lao động với người sử dụng lao động về việc tiếp tục làm việc sau tuổi nghỉ hưu thông thường.
Tuổi nghỉ hưu không vượt quá 5 năm so với tuổi nghỉ hưu của lao động bình thường.
Như vậy, chỉ những người lao động đạt được thỏa thuận về việc tiếp tục làm sau độ tuổi nghỉ hưu với người sử dụng lao động thì mới có thể nghỉ hưu ở độ tuổi cao hơn quy định.
Việc nghỉ hưu vượt tuổi này thường áp dụng cho những người lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao và một số trường hợp đặc biệt như người lao động đủ tuổi nghỉ hưu nhưng chưa đủ thời gian đóng bảo hiểm nên muốn đi làm để tích lũy thêm thời gian đóng bảo hiểm xã hội.
