Muốn hái "quả ngọt" trong công việc, Gen Z cần khắc phục nhược điểm gì?

ANH THƯ |

Theo một công bố mới đây, tới năm 2025, Gen Z dự kiến sẽ đóng góp vào 1/3 lực lượng trong độ tuổi lao động tại Việt Nam và sẽ có ảnh hưởng lớn tới thị trường lao động trong nước.

Sự nhanh nhạy của Gen Z

Bạn Trần Thị Hè (SN 2022, quê ở Yên Mỹ, Hưng Yên) đã ấp ủ nhiều kế hoạch, dự định phát triển bản thân trong tương lai.

Dù đang là sinh viên năm 2, song Trần Hè đã có vài năm bén duyên với việc xây dựng, phát triển nội dung trên kênh Tik Tok của riêng mình.

Đến nay, kênh Tik Tok mang tên tranthihe17 của chị đã có hơn 167 nghìn lượt theo dõi. Lượng khách hàng tìm đến, lựa chọn quảng cáo trên kênh cũng không thể đếm xuể.

Trần Hè chia sẻ: “Vào tháng 7.2021, dịch COVID-19 còn diễn biến phức tạp; bên cạnh việc học trực tuyến, tôi chỉ quẩn quanh trong nhà. Để cuộc sống của mình bận rộn, thú vị hơn, tôi bèn nghĩ sao mình không tự xây dựng một kênh Tik Tok cho bản thân”.

Vốn là người đam mê thời trang, Gen Z đã vận dụng sở thích này để xây dựng nội dung về việc đánh giá, đưa ra những trải nghiệm về ăn mặc, quần áo.

Trần Hè cho biết: “Thu nhập của tôi tuỳ thuộc vào lượt xem video nên số tiền thu về sẽ không có sự đồng đều. Ví dụ, dịp Tết có lượt xem khá cao, tôi thu nhập khoảng 30-50 triệu đồng/tháng; trung bình theo năm thì mỗi tháng tôi thu 10-20 triệu đồng”.

Với một sinh viên năm 2, đây là nguồn thu nhập “mơ ước” của nhiều người đang đi làm. Nhờ đó, cô gái này tự chủ về tài chính, không cần nguồn trợ cấp của bố mẹ. Khi có lợi nhuận về, Trần Hè tiếp tục đầu tư thiết bị, máy móc quay dựng và trang phục quần áo để tiếp tục sản xuất những video hấp dẫn hơn.

Kênh Tik Tok của bạn Hè thu hút nhiều lượt theo dõi. Ảnh chụp màn hình.
Kênh Tik Tok của Trần Hè thu hút nhiều lượt theo dõi. Ảnh chụp màn hình

Theo cô gái này, gen Z có điểm nổi bật là "làm ra làm và chơi ra chơi". Khi bắt tay vào công việc, những người trẻ sẽ vận dụng 200% năng suất, làm việc trong thời gian ngắn.

“Ngoài giờ làm việc, chúng tôi cũng biết giải trí, hưởng thụ để cân bằng lại cuộc sống của mình” - Trần Hè cho biết thêm.

Lực lượng sẽ mang lại những đột phá

Bà Phạm Thị Hoài Linh - Giám đốc nhân sự Navigos Group (đơn vị sở hữu kênh tuyển dụng lớn tại Việt Nam) - cho rằng, cuộc cách mạng 4.0 đã làm thay đổi rất nhiều về môi trường làm việc. Các bạn gen Z là thế hệ có lợi thế rất lớn trong việc này.

"Thế hệ này đang tham gia vào lực lượng lao động, vài năm gần đây sẽ là lực lượng chính mang lại những đột phá về kinh tế" - bà Linh chia sẻ.

Với quan điểm của Giám đốc nhân sự Navigos Group, các doanh nghiệp cũng cần phải thay đổi để bắt kịp xu hướng. Những khuôn mẫu có sẵn cũng cần phải điều chỉnh để thích nghi, các đơn vị không thể giữ mãi cái cũ và bắt thế hệ đi sau phải thích ứng theo.

Ở đây, cả hai bên là doanh nghiệp và người lao động cần phải điều chỉnh để làm việc với nhau tốt hơn.

Bà Linh cho rằng: “Các bạn Gen Z rất sáng tạo, nhanh nhẹn, có nhiều kỹ năng công nghệ và rất tự tin trong việc đảm nhiệm những dự án mới, vai trò mới. Nếu được định hướng tốt, các bạn rất có tiềm năng trong việc phát triển".

Song, Gen Z cần thể hiện tính kỷ luật và sắp xếp thời gian, kế hoạch tốt hơn. Ngoài ra, cũng cần quan sát, lắng nghe để có nhiều cơ hội phát triển tốt trong môi trường làm việc chuyên nghiệp.

Đưa ra lời khuyên cho những bạn thế hệ Z trước khi bước chân vào thị trường lao động, bà Hoài Linh cho biết, để xác định bước đầu tiên trong sự nghiệp, các bạn cần phải hiểu mình là ai, mình có gì, thiếu gì, mình muốn gì, đam mê gì, cần gì? Có như vậy, gen Z mới có thể biết đúng, biết sai, biết tiến, biết lùi khi cần thiết.

Bà Hoài Linh cho hay, với mỗi công việc, hãy thực sự thể hiện được sự đam mê học hỏi, mong muốn được tìm tòi và sẵn sàng dấn thân. Với tư duy này, chắc chắn các bạn sẽ có cơ hội để phát triển, ngay cả khi chưa có đủ kinh nghiệm. Tư duy luôn là điều các nhà tuyển dụng tìm kiếm để tìm ra nhân tài thực sự phù hợp cho sự phát triển của doanh nghiệp.

Gen Z (người được sinh từ những năm cuối thế kỷ 20 đến đầu thế kỷ 21) là thế hệ đầu tiên có cơ hội tiếp xúc với công nghệ ngay từ nhỏ.

ANH THƯ
TIN LIÊN QUAN

“Sự nổi loạn” của gen Z

Việt Văn |

Mọi sự vật, hiện tượng đều có hai mặt. Thế hệ gen Z (thường tính từ cuối những năm 1990 cho đến 2012, phổ biến từ 1996 đến 2010) ngoài những ưu điểm nổi trội như nhanh nhẹn, thông minh, nắm bắt rất nhanh công nghệ... được cho là thế hệ của kỷ nguyên số thì có những mặt khuất. Nhiều người than phiền thế hệ gen Z - nhiều bạn trẻ không coi ai ra gì, không thích tuân theo bất cứ quy tắc, luật lệ nào. Vào cơ quan thậm chí không chào lãnh đạo, ăn mặc thì phóng túng, nhiều khi khó coi và không có khái niệm về sự rèn luyện để tiến thân. Sẵn sàng bỏ việc ngay, thậm chí rủ nhau cả nhóm nghỉ luôn.

Bí quyết “tậu nhà, sống chất” của thế hệ Gen Z

Diệu An |

Ngôi nhà với Gen Z không chỉ là món đầu tư mang lại tiền bạc, mà còn là “lợi nhuận” về sức khỏe, trải nghiệm và chất lượng sống. Sự khác biệt trong tư duy của thế hệ “không xu dính túi” buộc các chủ đầu tư BĐS phải nhanh nhạy để nắm bắt thời cơ chinh phục tập khách hàng tiềm năng này.

Kinh nghiệm kiếm bộn tiền từ đầu tư cổ phiếu của gen Z

Phương Anh (CNN) |

Theo dữ liệu từ Openfolio, khoảng 57% nhà đầu tư gen Z  chỉ sở hữu một cổ phiếu duy nhất trong danh mục đầu tư trong năm 2021.  Đây là nguyên nhân chính dẫn đến thua lỗ.

Giữ nguyên thu kinh phí Công đoàn 2% là hợp tình, hợp lý

Nam Dương (thực hiện) |

Đó là ý kiến của ông Đặng Ngọc Tùng - nguyên Ủy viên Trung ương Đảng, nguyên Chủ tịch Tổng LĐLĐVN trong cuộc trao đổi với phóng viên
Báo Lao Động.

Tập đoàn Dabaco đã bị tỉnh Bắc Ninh xử phạt hành chính

Trần Tuấn |

Bắc Ninh - Đưa công trình là tòa nhà ở xã hội Dabaco Khắc Niệm vào sử dụng khi chưa nghiệm thu, Tập đoàn Dabaco đã bị xử phạt vi phạm hành chính.

Lo ngại về chất lượng nhiều gói thầu dịch vụ công ích tại Cao Bằng

Tân Văn |

Liên tiếp từ năm 2019 đến nay, Công ty TNHH Nga Hải đã trở thành nhà thầu trúng nhiều dự án xây lắp, dịch vụ công ích trên địa bàn tỉnh Cao Bằng. Tuy nhiên, chất lượng của các dự án này lại đang là dấu hỏi.

Nơi cứ đến Tết Đoan Ngọ, người dân đổ xô đi tắm biển giữa trưa

Thanh Trà |

Ngày Tết Đoan Ngọ (tức 5.5 Âm lịch), hàng nghìn người dân TP Quy Nhơn (Bình Định) và các vùng lân cận đổ xô đi tắm biển vào chính Ngọ.

Chưa phát hiện được dấu chân, phân hổ để lại trong rừng tại Quảng Bình

CÔNG SÁNG |

Quảng Bình - Sau khi nhận được thông tin từ người dân về việc phát hiện một cá thể hổ, lực lượng kiểm lâm đã đến kiểm tra nhưng chưa phát hiện dấu chân, phân hổ để lại.

“Sự nổi loạn” của gen Z

Việt Văn |

Mọi sự vật, hiện tượng đều có hai mặt. Thế hệ gen Z (thường tính từ cuối những năm 1990 cho đến 2012, phổ biến từ 1996 đến 2010) ngoài những ưu điểm nổi trội như nhanh nhẹn, thông minh, nắm bắt rất nhanh công nghệ... được cho là thế hệ của kỷ nguyên số thì có những mặt khuất. Nhiều người than phiền thế hệ gen Z - nhiều bạn trẻ không coi ai ra gì, không thích tuân theo bất cứ quy tắc, luật lệ nào. Vào cơ quan thậm chí không chào lãnh đạo, ăn mặc thì phóng túng, nhiều khi khó coi và không có khái niệm về sự rèn luyện để tiến thân. Sẵn sàng bỏ việc ngay, thậm chí rủ nhau cả nhóm nghỉ luôn.

Bí quyết “tậu nhà, sống chất” của thế hệ Gen Z

Diệu An |

Ngôi nhà với Gen Z không chỉ là món đầu tư mang lại tiền bạc, mà còn là “lợi nhuận” về sức khỏe, trải nghiệm và chất lượng sống. Sự khác biệt trong tư duy của thế hệ “không xu dính túi” buộc các chủ đầu tư BĐS phải nhanh nhạy để nắm bắt thời cơ chinh phục tập khách hàng tiềm năng này.

Kinh nghiệm kiếm bộn tiền từ đầu tư cổ phiếu của gen Z

Phương Anh (CNN) |

Theo dữ liệu từ Openfolio, khoảng 57% nhà đầu tư gen Z  chỉ sở hữu một cổ phiếu duy nhất trong danh mục đầu tư trong năm 2021.  Đây là nguyên nhân chính dẫn đến thua lỗ.