Công ty Luật TNHH YouMe trả lời: Theo Nghị quyết 27/NQ-TW, thiếu tá quân đội là một trong những đối tượng được áp dụng chính sách cải cách tiền lương. Nội dung cụ thể của chính sách cải cách tiền lương cho cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang (khu vực công) được quy định tại Điểm c Khoản 3.1 Mục II của Nghị quyết 27/NQ-TW.
Từ 1.1.2024 đến 30.6.2024, mức lương của thiếu tá quân đội vẫn được xác định theo hệ số lương và mức lương cơ sở. Hệ số lương của thiếu tá quân đội được xác định theo Mục 1 Bảng 6, ban hành kèm theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP đang là 6.0.
Mức lương cơ sở hiện tại được quy định theo Nghị định 24/2023/NĐ-CP và là 1.8 triệu đồng/tháng.
Do đó, mức lương thiếu tá quân đội từ 1.1.2024 - 30.6.2024 là 1,8 triệu đồng x hệ số lương 6.0 = 10.8 triệu đồng/tháng.
Từ 1.7.2024 trở đi khi thực hiện cải cách tiền lương, cơ cấu tiền lương mới trong giai đoạn này được thiết kế để tạo ra sự minh bạch, công bằng và khuyến khích sự cống hiến trong nghề nghiệp. Trong cơ cấu tiền lương mới này, các thành phần chính bao gồm:
Lương cơ bản: Chiếm một tỉ trọng lớn trong tổng quỹ lương, khoảng 70%. Lương cơ bản là phần lớn nhất của mức lương và được xác định dựa trên các yếu tố như trình độ, kinh nghiệm làm việc và vị trí công việc.
Các khoản phụ cấp: Chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương. Phụ cấp này bao gồm các khoản hỗ trợ khác nhau như phụ cấp chức vụ, phụ cấp nguy hiểm và các khoản phụ cấp khác liên quan đến điều kiện làm việc cụ thể.
Bổ sung tiền thưởng: Quỹ tiền thưởng được dự trữ là khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm. Điều này bao gồm các khoản thưởng bổ sung dựa trên hiệu suất cá nhân, thành tích xuất sắc và đóng góp đặc biệt.
