Dự kiến từ ngày 1.7.2024 sẽ thực hiện cải cách tiền lương, trong đó sẽ bãi bỏ lương cơ sở hiện hành.
Công thức tính lương hưu được áp dụng theo Điều 56 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 và Điều 7 Nghị định 115/2015/NĐ-CP như sau:
Lương hưu hằng tháng = Tỉ lệ hưởng hằng tháng x Mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội.
Như vậy, nếu thực hiện cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27/NQ-TW từ ngày 1.7.2024 như dự kiến thì công thức tính lương hưu có thể sẽ không thay đổi.
Hiện nay, mức lương hưu hằng tháng thấp nhất của người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 54 và Điều 55 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 bằng mức lương cơ sở, trừ trường hợp quy định tại Điểm i Khoản 1 Điều 2 và Khoản 3 Điều 54 Luật Bảo hiểm xã hội 2014.
Ngoài ra, theo quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều 71 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thì mức lương hưu hằng tháng thấp nhất đối với người vừa có thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc vừa có thời gian đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện thấp nhất bằng mức lương cơ sở, trừ đối tượng quy định tại Điểm i Khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2014.
Mức lương cơ sở hiện nay là 1,8 triệu đồng/tháng. Do đó, mức lương hưu hằng tháng thấp nhất của người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định và người vừa có thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc vừa có thời gian đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện nghỉ hưu từ ngày 1.7.2023 là 1,8 triệu đồng/tháng, trừ đối tượng là người hoạt động không chuyên trách ở xã, phường, thị trấn.
Khi bỏ lương cơ sở thì cần có hướng dẫn để xác định mức hưởng lương hưu thấp nhất. Tuy nhiên, từ 1.7.2024 sẽ thực hiện đồng thời việc cải cách tiền lương và tăng lương hưu, vì vậy, mức lương hưu thấp nhất cũng sẽ cao hơn mức 1.800.000 đồng/tháng hiện nay.
