Theo Khoản 1 Điều 85 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, hằng tháng, người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc sẽ phải đóng số tiền sau vào Quỹ Hưu trí và tử tuất:
Mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc = 8% x Mức tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội.
Trong đó, mức tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cao nhất = 20 x Mức lương cơ sở.
Từ ngày 1.7.2023, lương cơ sở được điều chỉnh tăng từ 1,49 triệu đồng lên thành 1,8 triệu đồng nên mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cao nhất sẽ được xác định như sau:
Người lao động có thể xin đóng bảo hiểm cao hơn hơn lương trong hợp đồng không?
Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là khoản tiền mang tính chất cố định và được xác định cụ thể theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động. Do đó, người lao động không thể xin đóng bảo hiểm theo mức lương cao hơn tiền lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động.
Điều 89 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 đã nêu rõ, tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác theo quy định của pháp luật về lao động, bao gồm:
Mức lương theo công việc hoặc chức danh được thỏa thuận trong hợp đồng lao động.
Các khoản phụ cấp lương dùng để bù đắp yếu tố về điều kiện lao động, tính chất công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động mà mức lương thỏa thuận trong hợp đồng chưa tính đến hoặc có tính nhưng chưa đầy đủ.
Các khoản bổ sung mà xác định được số tiền cụ thể và được trả thường xuyên cùng với mức lương được thỏa thuận trong hợp đồng tại mỗi kỳ trả lương.
Người lao động chỉ có thể đóng bảo hiểm xã hội ở mức cao nếu tiền lương theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động cao, chứ không thể tự ý đóng bảo hiểm xã hội ở mức cao.
