Báo cáo mới ra mắt của ManpowerGroup cho biết, mặc dù khoảng cách giới tại nơi làm việc vẫn tồn tại, ngày càng nhiều doanh nghiệp triển khai các biện pháp tích cực, bao gồm các chính sách tiến bộ, chương trình nâng cao kỹ năng, hay chính sách làm việc linh hoạt nhằm thúc đẩy bình đẳng giới tại nơi làm việc.
Báo cáo hé lộ, chưa đến 1/2 doanh nghiệp toàn cầu (41%) đã đạt được bình đẳng giới một cách trọn vẹn. Tuy vậy, một số lĩnh vực đang đi đúng hướng và ghi nhận những tiến bộ rõ rệt về bình đẳng giới, bao gồm ngành Hàng tiêu dùng và dịch vụ (69%); Tài chính và bất động sản (68%), Dịch vụ truyền thông (67%); Chăm sóc sức khỏe và Khoa học Đời sống (67%), Công nghệ thông tin (66%).
Báo cáo cũng đưa kết luận môi trường làm việc linh hoạt giúp giữ chân lao động nữ. Hơn 1/3 doanh nghiệp (37%) thừa nhận các chính sách làm việc linh hoạt có hiệu quả nhất trong việc giữ chân và thu hút các nhóm nhân tài. Các sáng kiến hiệu quả khác bao gồm phát triển khả năng lãnh đạo (30%), văn hóa công ty hòa nhập (29%), các buổi hướng dẫn/khai vấn (28%) và hợp tác với các đối tác đào tạo (24%).
Ngoài ra, khả năng học hỏi thúc đẩy sự nghiệp thăng tiến. 30% các doanh nghiệp ghi nhận hiệu quả của các chương trình phát triển khả năng lãnh đạo trong việc khắc phục những cản trở trước đây của người lao động khi thăng tiến lên cấp quản lý.
Cũng theo báo cáo, công nghệ tạo đà cho những tiến bộ. 65% doanh nghiệp cho hay, các công nghệ mới giúp gia tăng tính linh hoạt và bình đẳng giới nơi làm việc. Trong khi đó, 62% doanh nghiệp chia sẻ công nghệ đang giúp đa dạng hóa nguồn nhân lực công nghệ thông tin, 61% cho rằng công nghệ tiên tiến giúp thúc đẩy bình đẳng giới và 52% nói rằng các công cụ trí tuệ nhân tạo (AI) giúp doanh nghiệp tuyển dụng được những ứng viên sáng giá nhất, bất kể nam hay nữ.
Một khía cạnh khác cũng được nêu lên, đó là nỗ lực trả lương bình đẳng ở từng lĩnh vực đạt được những tiến bộ khác nhau. Chỉ hơn ½ doanh nghiệp khảo sát (52%) cho biết, các sáng kiến về trả lương bình đẳng của mình vẫn đang diễn ra đúng như kế hoạch, trong khi việc thực hiện ở 48% doanh nghiệp còn lại đang bị chậm hoặc thậm chí dậm chân tại chỗ. Tỉ lệ doanh nghiệp đang triển khai tốt lộ trình tiến tới trả lương bình đẳng tại các ngành Tài chính và Bất động sản (59%), Dịch vụ truyền thông (58%) và Công nghệ thông tin (58%) hiện vượt xa mức trung bình toàn cầu, trong khi Công nghiệp và Vật liệu (51%), Hàng tiêu dùng và Dịch vụ (50%) và Chăm sóc sức khỏe và Khoa học đời sống (49%) đang tụt hậu.
Bên cạnh đó, tỉ lệ nữ giới tham gia các ngành nghề không đồng đều. Nhiều nỗ lực đang được doanh nghiệp thực hiện để tăng số ứng viên nữ trong các vị trí, trong đó dẫn đầu là tỉ trọng nữ giới trong các vị trí Hành chính (51%) và Vận hành (48%). Tỉ lệ tham gia của phụ nữ cũng thấp trong các công việc liên quan đến Khoa học, Công nghệ, Kỹ thuật và Toán học (STEM) (chỉ khoảng 43%) và các vị trí quản lý cấp cao (42%).
Những dự liệu này dựa trên Khảo sát triển vọng việc làm quý II/2024 của ManpowerGroup với sự tham gia của hơn 40.000 nhà tuyển dụng ở 42 quốc gia, cùng với các nguồn dữ liệu nội bộ khác.
