Báo cáo được thực hiện dựa trên kết quả phân tích khảo sát của gần 1.000 người tìm việc và hơn 400 nhà tuyển dụng.
Theo đó, 60% ứng viên tham gia khảo sát cho rằng, lương và chế độ phúc lợi (bao gồm lương, thưởng, bảo hiểm, nghỉ phép…) là yếu tố tiên quyết để họ ứng tuyển vào một vị trí tuyển dụng.
40% ứng viên còn lại trong khảo sát cho biết, những yếu tố khác về thương hiệu tuyển dụng (bao gồm văn hóa doanh nghiệp, quy mô, mô hình đầu tư, ngành nghề, ban lãnh đạo, môi trường làm việc, danh tiếng công ty trên thị trường tuyển dụng) là yếu tố thứ hai chi phối người tìm việc có nên quyết định ứng tuyển hay không. Điều này cho thấy, nhiều ứng viên tiềm năng đã thay đổi xu hướng lựa chọn công việc chỉ dựa trên mức lương hàng tháng như trước kia.
Nhà tuyển dụng xác nhận để gây ấn tượng và thu hút các ứng viên, “lương thưởng và chế độ đãi ngộ” là hai yếu tố hàng đầu.
60% doanh nghiệp tham gia khảo sát đồng tình với ý kiến trên. 85% doanh nghiệp có quy mô nhỏ từ 100 nhân viên - 1.000 nhân viên cho rằng, các ứng viên luôn có một kỳ vọng nhất định về mức lương, thưởng và chế độ đãi ngộ.
Ngoài ra, dịch COVID-19 càng khẳng định, yếu tố “lương và chế độ phúc lợi” là sự lựa chọn ưu tiên đối với người tìm việc. 80% người tìm việc cho rằng, dịch COVID-19 không làm ảnh hưởng tới quyết định lựa chọn yếu tố “lương và chế độ phúc lợi” của họ khi tìm việc mới.
Theo đó, 50% cho hay “lương và chế độ phúc lợi” tốt thể hiện tình trạng phát triển của doanh nghiệp. 20% nói rằng, nếu đảm bảo được nguồn thu nhập tốt từ công việc, họ có thể trang trải cuộc sống cá nhân và gia đình, đồng thời làm giảm bớt căng thẳng trong cuộc sống. 10% còn lại cho hay, nếu doanh nghiệp duy trì được phúc lợi cho nhân viên thay vì cắt giảm sẽ giúp môi trường làm việc trở nên tích cực hơn.
Dữ liệu của báo cáo cho thấy, có 3 yếu tố trong các chính sách phúc lợi đang được các ứng viên quan tâm nhiều nhất bao gồm: Chế độ bảo hiểm đầy đủ, chăm sóc sức khỏe đa dạng cho nhân viên; chế độ thưởng doanh số, thưởng lễ tết, thưởng thâm niên hấp dẫn; chương trình huấn luyện nghiệp vụ.
Báo cáo chỉ ra top 5 các yếu tố được các ứng viên quan tâm nhất khi nói về thương hiệu tuyển dụng. Đó là: Môi trường làm việc (chiếm 68%), quy mô công ty (62%), chế độ bảo hiểm, chăm sóc sức khỏe (48%), ngành nghề của công ty (43%), loại hình đầu tư của công ty và chương trình huấn luyện nghiệp vụ đều chiếm 41%.
Tùy theo yếu tố ngành nghề và cấp bậc, “yếu tố khác của Thương hiệu Tuyển dụng” vẫn được trên 50% ứng viên quan tâm hơn so với yếu tố “lương và chế độ phúc lợi”.
Theo đề xuất từ Navigos Group, các ứng viên đi tìm việc nên mở rộng đánh giá một doanh nghiệp, một công việc dựa trên các yếu tố khác nhau. Ứng viên có thể bỏ qua cơ hội “vàng” khi chỉ đặt mức lương và chính sách phúc lợi lên bàn cân. Để giúp bản thân phát huy hết năng lực và có thể tiến xa hơn nữa trong sự nghiệp của mình, các ứng viên nên cân nhắc thêm các yếu tố như: Tính chất công việc; Môi trường và văn hóa làm việc; ban lãnh đạo giỏi; cơ hội thăng tiến; nhu cầu của thị trường lao động.
Đối với doanh nghiệp, việc giữ bí mật về lương cũng là cách nhà tuyển dụng kiểm tra mức độ quan tâm của ứng viên đối với những yếu tố khác trong thương hiệu tuyển dụng mà họ đăng tuyển. Từ đó, nhà tuyển dụng có thể kiếm được ứng viên tiềm năng.
Để thu hút sự quan tâm của các ứng viên tiềm năng này, nhà tuyển dụng có thể áp dụng một số gợi ý: Bản mô tả công việc chi tiết với các chế độ phúc lợi hấp dẫn; môi trường làm việc sáng tạo, tích cực và lành mạnh; lộ trình đào tạo và định hướng phát triển nghề nghiệp khi bắt đầu một công việc tại công ty.
