Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 yêu cầu thiết kế cơ cấu tiền lương mới gồm lương cơ bản chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương và các khoản phụ cấp, chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương. Đồng thời, bổ sung tiền thưởng, quỹ tiền thưởng bằng khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm, không bao gồm phụ cấp.
Thay đổi lớn nhất trong thu nhập của cán bộ, công chức, viên chức khi cải cách tiền lương là thay đổi về cách tính lương. Theo đó, mức lương hiện đang tính theo công thức hệ số x lương cơ sở sẽ không còn nữa. Tuy nhiên, nếu cải cách tiền lương thì mức lương tính theo hệ số và lương cơ sở này sẽ bị bãi bỏ.
Cụ thể, khi cải cách tiền lương, tùy vào từng vị trí khác nhau, cán bộ, công chức, viên chức sẽ được hưởng các bảng lương khác nhau gắn với vị trí việc làm như sau:
Với cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo do bầu cử hoặc bổ nhiệm từ Trung ương đến cấp xã: Bảng lương chức vụ, thể hiện được đầy đủ thứ bậc của người lãnh đạo và đáp ứng các nguyên tắc:
+ Giữ chức vụ nào, hưởng lương của chức vụ đó
+ Người có nhiều chức vụ, hưởng mức lương cao nhất trong số đó
+ Nhiều người giữ chức vụ tương đương nhau thì hưởng lương bằng nhau; lương của lãnh đạo cấp trên phải cao hơn lãnh đạo cấp dưới…
