Công việc của chị Nguyễn Thị Ngọc (27 tuổi, quận Cầu Giấy, Hà Nội) là sáng tạo nội dung. Mỗi ngày chị Ngọc phải gửi quản lý một ý tưởng truyền thông. Tháng 10.2023, công ty thay quản lý mới, từ thời điểm này, chị Ngọc luôn cảm thấy khó chịu khi làm việc.
“Dù đồng nghiệp đã đánh giá tốt nhưng người quản lý vẫn cho rằng ý tưởng của tôi chưa sáng tạo, không thuyết phục. Thậm chí không đọc nội dung, mới xem qua tiêu đề đã gạt phắt đi” - chị Ngọc chia sẻ.
Điều này khiến chị Ngọc không đạt KPI công việc đề ra, cuối tháng bị trừ 10% lương, có tháng bị trừ đến 20%. Người quản lý cũng hay bắt lỗi đi làm muộn, không gửi ý tưởng kịp thời. Các lỗi này khiến chị Ngọc bị trừ thêm vài trăm nghìn đồng/tháng.
"Mỗi ngày ở công ty với tôi cảm thấy rất chán nản, muốn nghỉ việc. Tuy nhiên nghĩ đến việc làm sau khi nghỉ và khoản thưởng Tết, tôi lại thấy tiếc và không đành" - nữ nhân viên nói.
Nếu nghỉ việc ở thời gian này, chị Ngọc sẽ mất 1 tháng thưởng Tết gần 10 triệu đồng. Cuối năm khó xin việc vì các công ty hạn chế tuyển nhân viên trước Tết để bớt chi phí thưởng.
Cùng hoàn cảnh với chị Ngọc, chị Nguyễn Thị Nhung (26 tuổi) - công nhân may tại Nam Định chia sẻ: "Đi làm tôi thấy áp lực lắm nhưng vẫn cố đợi ra Tết Âm lịch mới nghỉ vì thưởng Tết ở đây so với công ty trên địa bàn khá cao, khoảng 20 triệu đồng".
Mức lương trung bình của chị Nhung khoảng 8,5 triệu đồng/tháng. Tiền thưởng Tết âm lịch cuối năm bằng 2 tháng lương thực tế cộng thêm tiền A - B - C (thưởng chất lượng công việc) và phép năm chưa nghỉ quy đổi thành tiền.
Như năm ngoái, trung bình lương 8 triệu/tháng chị Nhung nhận về hơn 19 triệu đồng, năm nay thu nhập cao hơn nên dự kiến thưởng Tết cũng tốt hơn. Nhờ vậy, Tết đến nữ công nhân không phải lo lắng nhiều. Trừ tiền sắm Tết, mua quần áo, biếu bố mẹ, chị Nhung vẫn còn dư 5 triệu đồng để tiết kiệm.
Tuy nhiên, thời điểm gần Tết cũng là lúc công việc của các công nhân như chị Nhung áp lực, vất vả nhất.
“Năm nào cũng vậy, cứ gần Tết là phải tăng ca 11 tiếng/ngày. Gần như buổi trưa không được nghỉ ngơi mà phải tranh thủ nhặt chỉ, phân loại hàng, soát lỗi để chiều còn có thời gian may. Tối về đến nhà lúc nào cũng mệt rã người” - chị Nhung cho biết.
Công việc vất vả chị Nhung có thể cố gắng song điều khiến chị mệt mỏi hơn cả là thường xuyên bị cấp trên gây áp lực, phạt hàng lỗi. Có tháng chị Nhung được yêu cầu làm mã hàng mới rất khó, khiến năng suất ra chậm dẫn đến thu nhập bị giảm sút từ vài trăm đến cả triệu đồng.
Chị Nhung dự định chỉ làm đến ngày 15 tháng Giêng rồi viết đơn xin nghỉ rồi xin sang công ty khác.
"Ở nơi mới thưởng Tết chỉ được thưởng 1 tháng lương nhưng thu nhập hàng tháng cao hơn đồng thời thoải mái hơn. Bởi với năng lực của tôi, ước tính có thể đạt mức thu nhập trung bình 10 triệu đồng/tháng" - nữ công nhân nói.
